O analiză a unui miliard de anunțuri de angajare la nivel global dezvăluie noi riscuri pentru femei
Inteligența artificială contribuie la creșterea productivității angajaților, aducându-le un plus de valoare și salarii mai mari, conform raportului PwC 2025 Global AI Jobs Barometer, conform Agerpres.
Acest raport se bazează pe analiza a aproape un miliard de anunțuri de angajare din șase regiuni ale lumii, conform informațiilor transmise de compania de consultanță.
Din 2022, de la lansarea GenAI, productivitatea în sectoarele cele mai afectate de AI a crescut aproape de patru ori, cum ar fi în domeniul serviciilor financiare și al producției de software, crescând de la 7% în perioada 2018-2022 la 27% între 2018 și 2024. În schimb, în industriile cu o expunere mai mică la AI, precum mineritul și ospitalitatea, creșterea productivității a scăzut de la 10% la 9%. Previziunile pentru 2024 arată că veniturile pe angajat în sectoarele expuse AI sunt de trei ori mai mari față de cele mai puțin afectate.
‘Impactul AI poate fi observat deja în ceea ce privește productivitatea, veniturile și dinamica forței de muncă. Agenții AI și noile aplicații emergente eficientizează procesele și deschid oportunități pentru inovație și rezultate durabile. Implementarea AI nu mai este o opțiune tehnologică, ci trebuie integrată în strategia de creștere. Companiile care adoptă rapid AI și își instruiesc angajații vor beneficia de un avantaj competitiv’, a declarat Gabriel Voicilă, partener în cadrul PwC România, în conformitate cu comunicatul.
Locurile de muncă cresc în toate categoriile de ocupații expuse AI, inclusiv în cele foarte automatizate.
Contrar așteptărilor, raportul nu indică o scădere a locurilor de muncă sau a salariilor din cauza AI.
‘Observăm o creștere a cererii pentru locuri de muncă expuse AI, ceea ce conduce la o transformare rapidă a competențelor necesare angajaților. Concluziile raportului nostru sugerează că potențialul uman rămâne esențial în era AI. Cu suportul adecvat, angajații pot accede la roluri mai complexe și valoroase, totuși, provocarea majoră rămâne adaptarea lor corectă la tehnologie, o cursă în care este necesară învățarea continuă’, a subliniat Gabriel Voicilă.
Creștere a numărului de locuri de muncă în domeniile expuse AI
Deși ocupațiile cu o expunere redusă la AI au înregistrat o creștere semnificativă a locurilor de muncă (65%) între 2019 și 2024, avansul a fost și în ocupațiile mai expuse (38%). Aceste locuri de muncă pot fi clasificate în ‘automatizate’ (care conțin sarcini ce pot fi preluate de AI) și ‘asistate’ (în care AI susține angajatul în îndeplinirea sarcinilor). În perioada 2019-2024, toate industriile analizate au arătat o creștere a locurilor de muncă în fiecare categorie, cu o tendință mai rapidă în rândul locurilor de muncă asistate.
Joburile care necesită abilități în domeniul AI oferă salarii mai mari (în comparație cu rolurile similare fără astfel de cerințe) în fiecare sector analizat, cu o creștere de până la 56%, față de 25% anul trecut. Aceste locuri de muncă continuă să se dezvolte mai rapid decât restul pieței, cu 7,5% mai mult față de anul precedent, în ciuda scăderii de 11,3% a numărului total de anunțuri de angajare.
Potrivit PwC, pe lângă imaginea pozitivă privind productivitatea, salariile și locurile de muncă, cercetarea subliniază necesitatea ca angajații și companiile să se adapteze la un ritm mult mai accelerat de schimbare. Abilitățile căutate de angajatori evoluează cu 66% mai repede în ocupațiile cele mai afectate de AI, în comparație cu 25% anul trecut.
Cererea pentru diplome universitare este în scădere în toate ocupațiile, dar mai abrupt în cele expuse AI. Procentul locurilor de muncă asistate de AI care necesită o diplomă a scăzut cu 7 puncte procentuale între 2019 și 2024 (de la 66% la 59%), iar în cazul locurilor de muncă automatizate, cu 9 puncte procentuale (de la 53% la 44%).
Femeile predomină în rolurile expuse AI
‘Analiza relevă că impactul AI asupra femeilor și bărbaților poate fi inegal. În toate țările studiate, proporția femeilor în rolurile expuse AI este mai mare decât cea a bărbaților, ceea ce sugerează o presiune mai mare asupra femeilor de a-și dezvolta competențele’, conform comunicatului companiei.
În acest context, consultanții propun câteva măsuri pentru ca afacerile să stimuleze creșterea și să profite de oportunitățile oferite de AI. Companiile ar trebui să implementeze AI pentru a transforma întreaga organizație, abordând AI ca o strategie de creștere și nu doar de eficiență, prioritarizând agenții AI, oferind angajaților abilitățile necesare pentru a exploata potențialul AI și construind încredere în aceste tehnologii.
Raportul PwC 2025 AI Jobs Barometer a examinat aproape un miliard de anunțuri de locuri de muncă și mii de rapoarte financiare globale pentru a evalua impactul AI asupra locurilor de muncă, salariilor, competențelor și productivității. Barometrul oferă date recente despre expunerea locurilor de muncă la AI, clasificându-le în funcție de potențialul de automatizare sau asistență.
PwC reprezintă o rețea globală axată pe tehnologie, cu peste 370.000 de angajați în 149 de țări, oferind servicii de audit, asigurare, fiscalitate, consultanță și tranziții.
