Reforma companiilor de stat: mai puțini șefi, indemnizații mai mici și detalii despre salariile de la Hidroelectrica și Poșta Română

În structuri de conducere administrate în regim unitar, Consiliul de Administrație va avea cel mult trei membri, față de intervalul curent de trei până la șapte. La entitățile din sistem dualist, cum este Hidroelectrica, plafonul ajunge la cinci membri, în loc de șapte. De asemenea, indemnizațiile fixe și cele variabile vor fi reduse, iar cei care nu acceptă noile condiții pot fi revocați fără plata daunelor, conform proiectului de lege privind reforma companiilor de stat, discutat în cadrul Secretariatului General al Guvernului.

Ce tăieri vor fi la companii precum Hidroelectrica sau Poșta Română

Pentru companiile administrate în regim unitar, adică cu un singur organism decizional numit Consiliu de Administrație, numărul membrilor scade la maximum trei, față de 3-7 în prezent. Un exemplu este Poșta Română, care are șapte membri în Consiliul de Administrație. Membrii aceștia primesc indemnizații fixe lunare în intervalul 17.385–17.825 lei brut.

La companiile din sistem dualist, conduse de un Directorat și un Consiliu de Supraveghere, proiectul prevede limitarea la maximum cinci membri în Consiliile de Administrație, față de șapte în prezent. Un exemplu este Hidroelectrica, unde Consiliul de Supraveghere este compus din șapte membri, iar indemnizațiile brute lunare variază între 11.642 și 13.350 lei. Directoratul Hidroelectricei beneficiază de o indemnizație fixă lunară de 38.462 lei.

Cum se vor reduce indemnizațiile fixe și variabile

Proiectul stabilește limitarea remunerațiilor fixe ale membrilor executivi și neexecutivi din Consiliile de Administrație și Supraveghere la cel mult dublul mediei veniturilor brute lunare în ultimele 12 luni, aferente activității principale a fiecărei companii. În prezent plafonul este de trei ori media pe ultimele 12 luni.

Remunerația membrilor executivi ai consiliului de administrație este compusă dintr-o indemnizație fixă lunară plus una variabilă.

Principalele schimbări propuse:

Se introduce o derogare pentru regiile autonome cu cifra de afaceri în ultimul exercițiu financiar echivalentă în lei cu 7,3 milioane euro și cu cel puțin 50 de angajați.

• Componenta variabilă a remunerației membrilor executivi ai consiliului de administrație nu poate depăși în cazul acestora maximum de patru ori media ultimelor 12 luni a câștigurilor brute lunare, pentru activitatea desfășurată în cadrul obiectului principal de activitate înregistrat de regia autonomă. Măsurile menționate se aplică atât entităților administrate în regim unitar, cât și în sistem dualist. În cazul întreprinderilor publice a căror acțiuni sunt tranzacționate pe o piață reglementată, componenta variabilă a remunerației membrilor executivi nu poate depăși maximum de șase ori media ultimelor 12 luni a câștigului salarial brut lunar pentru activitatea principală înregistrată de aceste entități.

Noi indicatori de performanță

Proiectul modifică ICP-urile obligatorii prevăzute în contractele de mandat ale administratorilor și directorilor din companiile de stat, acordând o pondere mai mare indicatorilor financiari.

Astfel, indicatorii financiari vor reprezenta între 50% și 75%, în timp ce indicatorii nefinanciari vor avea între 25% și 50%.

• Documentația legislativă asociată este disponibilă în textul legii și în nota de fundamentare.

Ce se întâmplă cu cei care nu vor fi de acord cu tăierile

În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a acestei legi, membrii consiliilor de administrație/supraveghere, directorii întreprinderilor publice și membrii directoratului, ale căror remunerații depășesc noile plafoane, vor încheia acte adiționale pentru a le aduce în acord cu noile norme.

Tot în termen de 30 de zile se vor încheia acte adiționale la contractele de mandat privind nivelul minim al indicatorilor-cheie de performanță aprobați de AMEPIP.

Dacă părțile nu ajung la un acord asupra modificărilor, autoritățile tutelare sau adunările generale ale acționarilor pot revoca din funcție membrii consiliilor de administrație/supraveghere, precum și directorii întreprinderilor publice/membrii directoratului, fără plata daunelor, în conformitate cu legislația în vigoare.

Consiliile de administrație înființate potrivit legii actuale își vor încheia mandatele conform componenței la momentul constituirii (3 sau 5 membri, după caz). De asemenea, procedurile demarate în baza reglementărilor în vigoare vor continua în aceeași perioadă, conform notelor de fundamentare.

Noutăți în recrutarea conducerii

La companiile de stat cu peste 50 de angajați și cu cifra de afaceri peste pragul de 7,3 milioane de euro, selecția administratorilor și a directorilor va fi încredințată firmelor specializate în recrutare. Expertul independent trebuie să prezinte un portofoliu de clienți din ultimii trei ani, demonstrând furnizarea de servicii de recrutare pentru cel puțin șapte clienți care au ocupat posturi similare.

Echipa de proiect va trebui să includă minimum cinci specialiști cu experiență în ocuparea pozițiilor de conducere în entități publice sau private, documentată prin exemple de poziții ocupate sau de finalizare a obligațiilor contractuale.

Pentru toate companiile de la nivel central și pentru cele din administrația locală, în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea raportului, AMEPIP va emite un aviz conform prin care aprobă procedura ori va dispune anularea sau măsuri de remediere, după caz.