Bill Gates: profesia care nu poate fi înlocuită de inteligența artificială, nici peste 100 de ani
Chiar dacă inteligența artificială transformă modul în care lucrăm, unele ocupații rămân rezervate exclusiv oamenilor. Bill Gates, cofondatorul Microsoft, este o voce proeminentă în tehnologie și explică acea meserie ce nu poate fi automatizată.
Gates admite temeri legate de avansul rapid al IA, exprimându-le într-un interviu acordat unui post public de radio.
În același timp, el subliniază potențialul IA. Potrivit Forumului Economic Mondial, IA ar putea determina pierderea a aproximativ 85 de milioane de locuri de muncă în lume până în 2030.
Dintr-o perspectivă optimistă, tehnologiile emergente ar putea crea aproximativ 97 de milioane de roluri noi în diverse sectoare, promițând transformări ale pieței muncii cu provocări și oportunități.
Gates anticipează un viitor în care IA va spori productivitatea și, dacă o gestionăm bine, ne va oferi mult timp liber.
Profesie exclusiv umană
Dintre toate ocupațiile discutate, programarea va rămâne o profesie 100% umană, chiar și peste un secol.
În acest sens, Gates subliniază trăsăturile umane care stau la baza programării: creativitatea și capacitatea de judecată — competențe pe care mașinile nu le pot reproduce.
Desigur, IA poate automatiza sarcini repetitive, cum ar fi depanarea codului. Însă esența programării, rezolvarea de probleme noi și crearea de soluții originale depind de înțelegerea profundă a naturii umane.
Pe lângă programare, Gates evidențiază și alte domenii precum energia și biologia, unde expertiza umană profundă menține locurile de muncă în fața automatizării complete. Aceste arii necesită nuanțe etice și judecăți pe care IA nu le poate gestiona.
Pe de altă parte, anumite roluri se confruntă cu provocări mai mari. Asistenții administrativi și designerii grafici pot fi afectați de instrumentele de IA generative, care fac sarcinile de rutină mai rapide și mai ieftine. Acest lucru obligă profesioniștii și companiile să regândească structura și responsabilitățile tradiționale ale locurilor de muncă.
