Noua tendință din China: birouri pentru simularea muncii
Zonghua se trezește în fiecare dimineață și urmează rutina zilnică a milioanelor de chinezi care merg la birou, însă zilele ei sunt diferite: nu este plătită și nu are obligații de performanță.
În China, mulți oameni se confruntă cu șomajul și evită să ofere explicații despre situația lor. Astfel, în marile orașe au apărut spații care oferă soluția ideală: firme care permit oamenilor să simuleze activitatea de muncă, conform informațiilor din El Pais.
Pentru o taxă zilnică de 30-50 de yuani (4-7 dolari), aceste companii oferă birouri, acces la Wi-Fi, cafea, prânz și o atmosferă similară unui mediu de lucru real. Conform unui articol din Beijing Youth Daily, deși nu există contracte sau manageri, unele firme simulează aceste condiții prin atribuirea de sarcini fictive și prin monitorizarea performanțelor.
Serviciile oferite pot varia de la simularea unei experiențe de muncă tematice, până la roluri complexe, inclusiv scenarii dramatice de rebeliune împotriva unui superior.
Zonghua, originară din Canton, a ales să nu își dezvăluie identitatea reală. După ce a demisionat din cauza presiunilor financiare, ea a căutat o viață mai stabilă și, pentru a evita întrebările neplăcute din partea familiei, a început să frecventeze aceste spații. Plătind lunar 400 de yuani (55 USD), își petrece ziua într-un mediu confortabil, mult mai convenabil decât o cafenea. Deocamdată, nu a avut succes în căutarea unui loc de muncă.
Datele din primul trimestru al anului 2025 arată o rată a șomajului urban de 5,3%, dar în rândul tinerilor aceasta este alarmant de mare, atingând 16,5% pentru categoria de vârstă 16-24 de ani (excluzând studenții) și 7,2% pentru cei cu vârste între 25 și 29 de ani.
Începând cu acest an, folosirea acestor spații pentru a menține aparențele a devenit tot mai populară. Platforma Xiaohongshu (similară cu Instagram) este inundată de reclame pentru „companii care pretind că lucrează”, generând milioane de vizualizări și stârnind controverse. Unii consideră că acest fenomen ajută la reducerea presiunii mentale, în timp ce alții cred că încurajează evitarea angajării și întârzierile în accesul la piața muncii.
