Conducerea AWS respinge ideea concedierii tinerilor din cauza AI: liderul tehnologic evidențiază că potențialul inteligenței artificiale nu înseamnă înlocuiri în masă, ci evoluție a rolurilor
Șeful Amazon Web Services, Matt Garman, spune că poziția de a disponibiliza tinerii în numele inteligenței artificiale este una dintre cele mai neinspirate idei pe care le-a auzit, mai ales în contextul transformărilor digitale actuale.
Garman a formulat aceste remarci în timp ce discuta cu un investitor specializat în AI despre Kiro, instrumentul AWS care asistă programarea cu ajutorul inteligenței. El a spus că unii lideri de afaceri cred că tehnologiile AI ar putea înlocui toți juniorii, însă această idee este greșită pentru că tinerii reprezintă adesea cea mai accesibilă parte a forței de muncă.
În plus, el subliniază că tinerii angajați sunt adesea cei mai implicați în folosirea soluțiilor AI. Anul trecut a transmis echipei AWS că este posibil ca mulți dezvoltatori să nu mai scrie cod în câțiva ani, dar acest lucru nu va face ca meseria de programator să dispară.
Este esențial să continuați să angajați absolvenți tineri și să-i pregătiți să construiască software, să descompună provocările și să le abordeze cu aceeași rigurozitate ca înainte, a afirmat el.
Nu este surprinzător că vede în IA și în Kiro un accelerator pentru acest tip de instrucție.
CEO-ul AWS discută despre programarea asistată de inteligență artificială
Garman nu susține ideea de a estima aportul AI prin procentul de cod generat în firmă.
Nu te poți baza pe așa ceva ca indicator, afirmă el, argumentând că deși AI poate produce numeroase linii de cod, nu toate vor avea valoare sau calitate.
În multe cazuri, soluțiile mai elegante se bazează pe mai puțin cod, nu pe cantitate, a precizat el, adăugând că motivația pentru acest metric e greu de înțeles.
Garman consideră că gândirea critică va fi cheia în era AI
El a sugerat tinerilor aspiranți să dezvolte o mentalitate de învățare continuă, nu doar să acumuleze competențe tehnice izolate, idee pe care o împărtășesc și alți lideri din tehnologie.
Pe lista competențelor esențiale se află gândirea independentă, raționamentul critic în fața dilemelor, creativitatea și o mentalitate orientată spre învățare continuă, pregătite să te adaptezi la noile sarcini, a precizat el.
El subliniază că evoluția tech-ului este atât de accelerată încât nu mai este realist să îți imaginezi o carieră bazată pe competențe foarte specifice timp de decenii.
În schimb, el îndeamnă profesorii să îi învețe pe tineri cum să gândească critic și să analizeze problemele, iar cei care dezvoltă aceste abilități vor avea rezultate solide.
