Ministrul Economiei anunță o reformă structurală în minister pentru eliminarea funcțiilor redundante ale unor directori
Radu Miruță a declarat vineri la Digi 24 că o restructurare realistă va fi posibilă doar în octombrie, deoarece ultima modificare a organigramei a avut loc în aprilie, iar legea impune un interval minim de șase luni între schimbări.
El subliniază că planul de reorganizare va reprezenta o măsură tehnică menită să optimizeze structura internă a ministerului.
Mă confrunt cu o barieră legală: restructurările pot fi efectuate o singură dată la șase luni, iar ultima intervenție a avut loc în aprilie, deci următoarea oportunitate este în octombrie. Organigrama ministerului este extrem de încărcată, cu direcții, direcții generale, directori generali, directori generali adjuncți și directori simpli, adunând numeroase funcții cu atribuții redundante. Când cadrul legal îmi va permite, voi implementa o reformă tehnică în care fiecare angajat va reprezenta o unitate de măsură a performanței.
Ce spune despre salariile din minister
Întrebat dacă există intenția de a reduce veniturile, ministrul a răspuns că salariile sunt printre cele mai mici din administrație, motivate de un parcurs istoric în care personalul Ministerului Economiei nu a beneficiat pe deplin de creșteri.
Miruță, ministrul Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, a adăugat că Ministerul Economiei nu este văzut ca având sarcini excesiv de complexe, iar angajații săi au fost redistribuiți între patru structuri de-a lungul timpului, ceea ce a adus unele dezechilibre.
El consideră că este o mare nedreptate să existe discrepanțe salariale între colegi cu aceleași funcții în aceleași condiții, iar după consolidare va lupta pentru corectitudine, indiferent de măsurile de austeritate.
Întrebat dacă salariile celor implicați vor crește, ministrul a declarat că legea prevede echivalarea salariilor între persoanele care fac aceeași muncă; nu îl deranjează că unii au salarii mai mici sau mai mari, ci lipsa unei unități clare de măsură pentru justificarea diferențelor.
Există oameni care își fac treaba bine, iar alții mai puțin; cei care nu produc rezultate vor trebui să-și regândească opțiunile.
