Dacă deții o companie cu 51 de contracte individuale de muncă pentru angajați, verifică din nou! Un Ordin clarifică faptul că numărul angajaților nu corespunde neapărat cu cel al contractelor, ci este influențat de anumite aspecte.

Conform unui Ordin emis de președintele Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (1001/2022), entitățile publice și private cu un minim de 50 de angajați sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități în proporție de cel puțin 4% din totalul angajaților.

Camera Consultanților Fiscali (CCF) subliniază importanța modului de calcul specificat în acest act.

Chiar dacă un angajator are 51 de contracte individuale de muncă, în realitate, conform normelor prevăzute în Ordin, numărul total de angajați este de 47.

„Numărul de angajați nu se determină doar pe baza contractelor individuale de muncă, ci ținând cont de aspecte precum norma de lucru, contractele suspendate, concediile fără plată și altele”, a explicat Luminița Obaciu, membră a Comitetului fiscal CCF.

Acesta este calculat lunar ca o medie aritmetică a salariaților din fiecare zi din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, sărbătorile legale și alte zile când nu se lucrează, împărțită la numărul total de zile calendaristice.

De asemenea, angajații care lucrează cu fracțiune de normă sunt incluși în numărul angajaților proporțional cu timpul efectiv lucrat, conform contractului individual.

De exemplu, un angajator dispune de:

• 45 angajați cu normă întreagă care au lucrat toată luna
• 2 angajați cu contractele suspendate pe parcursul întregii luni pentru concediul de creștere a copilului
• 4 angajați cu timp parțial de 4 ore pe zi care au lucrat toată luna

„Este de remarcat că cei doi angajați cu contractele suspendate din cauza concediului de creștere a copilului nu sunt incluși în totalul angajaților, iar cei 4 angajați cu timp parțial de 4 ore/zi corespund în fapt unui număr total de 2 angajați, având în vedere că angajații cu fracțiune de normă sunt calculați proporțional”, a adăugat Luminița Obaciu.

Camera Consultanților Fiscali a adresat o solicitare Ministerului Muncii – Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități pentru a obține clarificări privind interpretarea acestui Ordin.