Guvernul pregătește interzicerea cumulului pensie-salariu, detaliind condițiile în care acest tip de activitate poate continua. De asemenea, transferurile și detașările între instituții vor fi oprite temporar.

Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un proiect de ordonanță de urgență care interzice combinarea pensiei cu venitul salarial. Persoanele pot rămâne în activitate până la 70 de ani, însă pensia este suspendată și venitul provine doar din salariu.

Funcționarii publici cărora li s-a emis decizia de pensionare pot continua să lucreze până la atingerea vârstei de 70 de ani, cu acordul anual al ordonatorului de credite sau al angajatorului.

Potrivit textului, aceste persoane pot fi menținute în activitate la cerere, cu condiția suspendării plății pensiei.

Actul normativ se aplică personalului plătit din fonduri publice, inclusiv la ministere, autorități locale, regii autonome, companii de stat și agenții de reglementare.

Pensiile pot reveni în plată începând cu data încetării activității pentru care s-a solicitat continuarea contractului de muncă/raportului de muncă/serviciului militar.

Nedepășirea dreptului de a continua activitatea sau lipsa acordului ordonatorului de credite/angajatorului pentru prelungire conduce la încetarea de drept a contractului de muncă/raportului de muncă/serviciului militar.

În situații temeinic justificate, prin memorandum sau hotărâre de Guvern aprobată, pot exista excepții cu justificarea necesității și încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în buget.

Detașările între instituții și organizarea de noi concursuri vor fi blocate

Conform proiectului, concursurile pentru posturi vacante vor fi suspendate în intervalul 2025-2026, în timp ce cele aflate în desfășurare vor putea continua pentru ocuparea funcțiilor pentru care verificarea eligibilității candidaților a fost deja afișată înainte de intrarea în vigoare a ordonanței.

Proiectul prevede, de asemenea, suspendarea detașărilor și transferurilor între instituții pe o perioadă definită, până la sfârșitul anului 2026.

La maturitatea de 10 zile lucrătoare de la intrarea în vigoare a ordonanței, șefii autorităților și instituțiilor publice au obligația de a dispune încetarea detașării personalului.

Șefii entităților gazdă pentru personalul detașat au responsabilitatea de a decide dacă angajații respective își pot continua activitatea în cadrul respectivei unități.