Șeful Nvidia anticipează posibilitatea introducerii săptămânii de patru zile, în contextul în care volumul muncii ar urma să crească.

CEO-ul Jensen Huang afirmă că trăim la începutul unei revoluții în AI, iar adoptarea amplă a inteligenței artificiale în diverse sectoare ar putea, în linii mari, să conducă spre o săptămână de lucru de patru zile.

O săptămână de patru zile ar marca o transformare în comportamentul social, ca în alte mari reforme industriale, dar nu înseamnă că ritmul vieții ar încetini, spune liderul celui mai mare producător de semiconductori.

Huang a declarat că este greu să garanteze că viitorul ne va găsi mai puțin ocupați, subliniind importanța echilibrului între inovație și muncă.

El a evidențiat cum inteligența artificială poate accelera activități care în mod tradițional durează mult timp și a subliniat că această eficiență ar facilita implementarea ideilor ambiioase ale multor lideri din afaceri, inclusiv ale lui însuși.

Multe companii au mai multe idei decât pot fi transpuse în practică, iar pe măsură ce productivitatea crește apar mai multe oportunități de a transforma ideile în realitate.

Huang a explicat că, odată cu dezvoltarea capitalismului modern, săptămâna de lucru de șapte sau șase zile a fost înlocuită treptat de o rutină de cinci zile lucrătoare.

Fiecare revoluție industrială modifică modul în care se comportă societatea, iar el preconizează că avansul tehnologic va duce la creșterea PIB-ului și a productivității.

Inteligența artificială Influentează în prezent aproape toate sectoarele, de la cloud la producție, trecând prin robotică și vehicule autonome.

Avantaje clare

Tot mai multe firme care au adoptat săptămâna de patru zile raportează rezultate semnificative: productivitatea a crescut în jur de 24%, burnout-ul a scăzut semnificativ, iar fluctuația personalului a scăzut considerabil.

Analize ample din regiunile britanice și nord-americane indică faptul că rezultatele pot fi atinse în aproximativ 33-34 de ore săptămânale, iar trecerea de la cinci la patru zile a adus îmbunătățiri notabile în sănătate, satisfacția la locul de muncă și o scădere a concediilor medicale și a demisiilor.

În Olanda, mulți angajați lucrează în mod obișnuit în jur de 32 de ore pe săptămână.