Angajații BCE afirmă că instituția promovează persoane nepotrivite, conform unui sondaj

Conform unui sondaj realizat de sindicat, angajații Băncii Centrale Europene susțin că banca își promovează personalul pe baza relațiilor, mai degrabă decât a abilităților profesionale.

Numai 19% dintre respondenții BCE, intervievați de sindicatul Ipso, consideră că instituția „realizează o promovare corectă a celor mai calificați angajați”.

„Personalul se arată deranjat de ceea ce percep ca fiind favoritismul extrem de răspândit la BCE”, a declarat Carlos Bowles, vicepreședintele Ipso, pentru Financial Times, adăugând că angajații consideră că „liderii BCE nu iau măsuri în această privință”.

Sondajul a fost completat de 30% dintre cei 4.700 de angajați ai BCE și reprezintă cel mai recent semn al nemulțumirii din cadrul instituției din Frankfurt. Un studiu efectuat anul trecut a arătat, de asemenea, o creștere a nivelului de stres în rândul angajaților.

În cadrul sondajului, care nu a inclus cei 500 de stagiari, 77% dintre respondenți au menționat că „cunoașterea persoanelor influente în organizare” este crucială pentru avansare. Aceasta reprezintă o creștere față de 65% dintr-un sondaj similar de acum zece ani.

Acum un deceniu, 46% dintre respondenți afirmau că performanțele bune conduc la promovare, în timp ce în prezent acest procent a scăzut la 34%.

Sondajul realizat în februarie a sugerat că angajații BCE nu găsesc întotdeauna un mediu confortabil pentru a discuta problemele cu conducerea. Peste două treimi au declarat că sunt „rezervați cu privire la dezvăluirea problemelor sau erorilor” conducerii superioare, față de 42% în urmă cu zece ani.

Comunicarea a fost identificată ca o altă problemă, cu două treimi dintre respondenți exprimând lipsa de încredere în comunicarea BCE cu privire la politicile de resurse umane.

BCE a anunțat că „analizează cu atenție rezultatele sondajului”, subliniind totodată că, în cadrul unei anchete interne din 2024, ce a avut de două ori mai mulți participanți, 85% dintre angajați s-au declarat mândri să lucreze pentru bancă. De asemenea, fluctuația personalului în rândul angajaților permanenți este de doar 1,8% anual.

Instituția a menționat că procesele sale de recrutare sunt „create pentru a preveni favoritismul, având controale și echilibru integrate pentru a asigura corectitudinea și a evita influențele individuale”.