Marcel Ciolacu: Salariile angajaților din companiile de stat, inclusiv conducerea, vor fi corelate cu performanța

În cadrul ședinței de joi, Guvernul va aproba un proiect de lege referitor la guvernanța corporativă în întreprinderile publice, a anunțat premierul Marcel Ciolacu. Potrivit declarațiilor sale, „în premieră, toți lucrătorii din aceste companii, inclusiv liderii, vor beneficia de remunerații bazate pe performanța individuală, conform celor mai bune practici ale OECD.”

Ciolacu a menționat că Agenția de Monitorizare și Evaluare a Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a publicat indicatorii de performanță pentru fiecare agenție și companie în parte.

Categorii diverse pentru indicatorii de performanță

Recently, AMEPIP a publicat în Monitorul Oficial un ordin care stabilește nivelul minim al indicatorilor de performanță pentru întreprinderile de stat.

Indicatorii de performanță sunt împărțiți în mai multe clase: Financiari (cu o pondere între 25% și 50%), Operaționali (10%-25%), Servicii publice (5%-25%), și Guvernanță corporativă (10%-25%), conform informațiilor de pe Economica.net.

În ceea ce privește indicatorii financiari, aceștia includ cheltuielile de capital, fondurile pentru cercetare și dezvoltare, lichiditatea curentă și imediată, raportul datorii/EBITDA, rentabilitatea capitalului propriu, rentabilitatea activelor, marja profitului, și creșterea veniturilor.

Pe lângă indicatorii financiari, se analizează și cei nefinanciari, cum ar fi consumul de energie, emisiile de CO2, satisfacția clienților, retenția acestora, numărul mediu de ore de instruire per angajat, siguranța la locul de muncă, numărul de brevete obținute, și proporția femeilor în consiliul de administrație.