Corporațiile din Japonia susțin programele de diversitate în ciuda adversității provocate de Trump / Mesajul unui important bancher la Tokyo Pride
Liderul uneia dintre cele mai mari instituții financiare din Japonia a profitat de ocazia paradei Pride de la Tokyo pentru a-și exprima public sprijinul față de importanța continuării programelor de diversitate și incluziune în mediul de afaceri, în contextul în care Donald Trump, președintele Statelor Unite, încearcă să elimine astfel de politici, conform unui articol publicat duminică de The Japan Times.
Numărul directorilor din companiile japoneze care au expus o opinie fermă privind eforturile Statelor Unite de a limita politicile de diversitate, echitate și incluziune (DEI) este destul de scăzut. Totuși, multe dintre aceste firme par că își mențin inițiativele din culise, notează publicația menționată.
„Chiar dacă Statele Unite au adoptat o politică anti-DEI, Japonia ar trebui să progreseze și să recupereze timpul pierdut, în loc să urmeze exemplul american”, a afirmat Akihiko Ogino, președintele și directorul executiv al Daiwa Securities Group, înainte de deschiderea paradei Tokyo Pride din capitala niponă.
Ogino a luat cuvântul la prima sa participare la acest eveniment global, organizatorii având ca obiectiv „susținerea drepturilor și demnității comunității LGBTQ+”.
În fața provocărilor îmbătrânirii populației și a declinului demografic, unele companii japoneze caută să crească disponibilitatea forței de muncă prin adoptarea unor politici mai incluzive pentru diverse minorități sexuale și de gen, precum și pentru femei.
Printre sponsorii paradei Tokyo Pride se numără mari instituții financiare, precum Nomura Holdings, Goldman Sachs și Deutsche Bank.
Companiile globale active pe piața americană se confruntă cu o dilemă legată de tactica adoptată de administrația Trump în acest context.
Trump a declarat că intenționează să elimine politicile de diversitate din toate sectoarele, susținând că acestea sunt ilegale și au efecte negative. Drept urmare, banca americană Citigroup a renunțat la obiectivele sale ambițioase de DEI, iar alte instituții financiare de pe teritoriul american au efectuat modificări.
CEO-ul Daiwa Securities Group, Akihiko Ogino, a menționat că nu se opune direct mișcării anti-DEI din SUA, însă este „esențial să recunoaștem că există viziuni diferite și că oamenii colaborează în aceeași organizație”. El a subliniat importanța acceptării diversității și a respectării diferențelor între colegi.
Daiwa a raportat că mai puțin de 7% din profitul său obișnuit provine din activitatea desfășurată în America în ultimul an fiscal.
Producătorii auto japonezi, Nissan și Toyota, au renunțat anul trecut la anumite inițiative pe piața americană din cauza presiunilor venite din partea activiștilor conservatori.
Grupul financiar Sumitomo Mitsui a eliminat referințele la programele DEI de pe platformele sale americane, deși site-urile internaționale au rămas intacte, acuzând aceste modificări ca parte a unei reorganizări digitale globale „după un proces de planificare de câteva luni”.
Un sondaj realizat de ziarul nipon Mainichi și publicat în martie a relevat că 83% dintre companiile japoneze consideră că inițiativele DEI sunt esențiale pentru atragerea de talente, conform celor afirmate de The Japan Times.
