O cunoscută companie americană va despăgubi angajatele care au făcut reclamații privind discriminarea salarială

The Walt Disney Company, un mare nume din industria divertismentului în Statele Unite, a convenit să plătească suma de 43,3 milioane de dolari pentru a rezolva pe cale amiabilă un proces civil. Acesta susține că angajatele din California au câștigat cu 150 de milioane de dolari mai puțin decât colegii lor bărbați pe parcursul unei perioade de 8 ani, conform Reuters.

Cele trei firme de avocatură care reprezintă reclamantele au anunțat, printr-un comunicat de presă, că Disney a consimțit să colaboreze timp de 3 ani cu un economist expert în piața muncii pentru a evalua echitatea salarială între angajații cu normă întreagă, neafiliați sindicatelor, din California, care ocupă funcții sub nivelul de vicepreședinte, și pentru a remedia eventualele inechități.

Acțiunea în instanță a fost demarată de LaRonda Rasmussen în 2019, după ce a descoperit că șase bărbați care ocupau aceeași poziție ca ea câștigau considerabil mai mult. Ea a precizat că unul dintre colegii masculini obținea un venit cu 20.000 de dolari pe an mai mare decât al ei, în ciuda faptului că avea o experiență mai redusă.

Aproximativ 9.000 de angajate, atât actuale cât și foste, s-au alăturat procesului colectiv. Disney a încercat să oprească această acțiune, însă un judecător a stabilit în decembrie anul trecut că procesul poate continua, conform firmei de avocatură Andrus Anderson.

„Îi apreciez pe doamna Rasmussen și pe toate femeile care au inițiat această acțiune împotriva Disney, una dintre cele mai mari companii de divertisment la nivel mondial. Acestea și-au asumat riscuri în carierele lor pentru a sublinia diferențele salariale din cadrul companiei,” a declarat Lori Andrus, partener la Andrus Anderson, într-o declarație dată luni.

Disney a contestat anterior acuzațiile și concluziile preliminare ale justiției. În prezent, compania nu a oferit un răspuns imediat solicitării de comentarii din partea Reuters.

Cercetarea a fost sprijinită de o analiză a datelor de resurse umane ale Disney, realizată între aprilie 2015 și decembrie 2022, care a relevat că angajatele feminine au fost compensate cu aproximativ 2% mai puțin decât colegii lor bărbați.

Această analiză a fost efectuată de către David Neumark, profesor și economist specializat în piața muncii la Universitatea Irvine din California.

Acordul de soluționare, depus într-o instanță din California, necesită încă aprobarea unui judecător, conform avocaților.