Inginer: În domeniul construcțiilor nu se regăsesc doar stereotipuri. Absolvenții Facultății de Construcții aleg funcții de conducere în marketing

Inginerul Adriana Iftime, director general al Federației Patronatelor Societăților din Construcții (FPSC), a subliniat într-o conferință organizată de CLCC că există o percepție eronată privind activitatea constructorilor.

„În sectorul construcțiilor nu se limitează doar la un singur tip de profesionist. Această idee s-a amplificat în ultima vreme și este esențial să se pună accent pe educație. Profesia de constructor a avansat tehnologic. Șantierul contemporan este diferit față de cel din urmă cu un deceniu. Ne concentrăm pe digitalizare, aspect care ar trebui să atragă tinerii ingineri din mediul universitar”, a afirmat Iftime.

Imaginea negativă asociată cu constructorii a fost popularizată printr-o reclamă la o băutură alcoolică, iar acest stereotip a fost utilizat frecvent de media în contextul greșelilor de construcție.

Inginerul Adriana Eftimie a menționat că această percepție greșită i-a determinat pe mulți absolvenți din domeniu să opteze pentru alte cariere, precum marketingul.

„Mulți absolvenți ai Facultății de Construcții au ales să nu activeze în șantier și s-au orientat spre funcții de conducere în marketing, ceea ce nu este deloc normal”, a explicat aceasta.

Iftime a evidențiat că învățământul dual din domeniul construcțiilor nu a fost eficient.

„Mă bucur să aud despre progresele din alte domenii, cum ar fi industria auto, dar în construcții situația este diferită. Există o mulțime de firme, iar după finalizarea cursului de pregătire, absolventul are opțiuni variate. Fără obligativitatea de a semna un contract cu firma care l-a instruit, el poate alege între diverse companii din județ sau chiar din străinătate”, a adăugat reprezentanta FPSC.

Ea a făcut referire la o companie din federație care a reușit cu greu să adune 25 de cursanți, dintre care doar 12 au terminat cursul, iar compania a reținut doar 2.

Potrivit declarațiilor sale, cauza acestui fenomen este lipsa obligativității legate de contractul de muncă, care ar impune absolventului să rămână în compania respectivă pentru o anumită perioadă.

„Este crucial ca absolventul să rămână, de exemplu, 2 ani conform contractului. După aceea, este responsabilitatea firmei de a-l fideliza. Deoarece există această libertate de alegere, mulți profesioniști aleg să plece. Spre deosebire de industria auto, unde funcționează doar două fabrici, în construcții există 80.000 de firme, oferind o mare flexibilitate și mobilitate pentru absolvenți. Plecarea în străinătate continuă să fie o provocare,” a concluzionat Adriana Iftime.