Beneficii extrasalariale versus prime de Paște: ce aleg companiile?
Un sondaj recent realizat de o platformă de recrutare arată că 70% dintre companii intenționează să acorde prime de Paște în acest an, iar mai mult de jumătate dintre acestea vor oferi bani angajaților. Rezultatele, deși pozitive, scot în evidență și o realitate îngrijorătoare: 20% dintre companii au confirmat că nu au alocat buget pentru aceste bonusuri în 2024.
Diferențele dintre beneficiile oferite de angajatori și cheltuielile pe care românii le prevăd pentru sărbătorile pascale sunt semnificative. Chiar dacă primesc bani sau vouchere, aceste recompense acoperă doar o parte din cheltuielile sezonului. În realitate, deși apreciate, aceste bonusuri punctuale nu pot satisface nevoile financiare pe termen lung ale angajaților români.
Provocările financiare rămân o constantă pentru companii. Totuși, aceste organizații trebuie să fie dispuse să găsească soluții pentru a reține talentul și a motiva angajații. Beneficiile extrasalariale, în special cele care depășesc sprijinul punctual, pot oferi avantaje semnificative pentru ambele părți.
Investiții reduse pentru beneficii durabile. O contribuție de 100 de lei lunar de la angajator poate genera economii de până la 3.500 de lei anual pentru angajat.
Printre beneficiile extrasalariale, cele de natură medicală, cum ar fi abonamentele, sunt extrem de apreciate, conform experților.
Aceste beneficii vin cu avantaje atât pentru companii, prin deductibilități care oferă un stimulent fiscal, cât și pentru angajați, care sunt motivați să își urmărească sănătatea cu economii considerabile. Prin intermediul abonamentelor oferite de REGINA MARIA, angajații beneficiază de acces gratuit sau la preț redus la analize și servicii medicale, rețeaua având în portofoliu peste 830.000 de abonamente, o dublare față de acum 5 ani.
„Cu un cost mediu de 100 de lei lunar, un angajat economisește, pe an, aproximativ 3.500 de lei, reprezentând o economie semnificativă în bugetul personal. Practic, economiile angajaților sunt de trei ori mai mari decât investiția anuală efectuată de angajator”, afirmă Andreea Minuță, Director Executiv, Diviza de abonamente REGINA MARIA.
Primele de sărbători sunt, fără îndoială, o formă de sprijin apreciată de angajați. Totuși, companiile care doresc să investească în valoarea adăugată a echipelor lor ar trebui să ia în considerare oferirea de soluții durabile, cum ar fi servicii de psihoterapie sau stomatologie, care pot fi integrate într-un abonament existent, în locul unui coș cu produse de sărbători.
Finanțat de REGINA MARIA
