Spectacol absurd la angajarea în posturi-cheie într-un consiliu administrativ al unei mari companii de stat
Renomitul recrutor George Butunoiu oferă detalii despre procesul de recrutare din cadrul unui consiliu de administrație al unei mari companii de stat, unde toți cei șapte candidați, deja în funcție, urmăreau să-și extindă mandatele.
Cu o experiență vastă în recrutarea pentru posturi publice, George Butunoiu a relatat la un podcast modul neobișnuit în care s-au desfășurat angajările unui consiliu administrativ într-o companie de stat de proporții mari, pe care l-a descris drept cel mai „revoltător” caz întâlnit.
Butunoiu a explicat că toate posturile erau ocupate de membri ai consiliului anterior, candidatura lor fiind singura posibilă. Criteriile de selecție, elaborate de aceștia, erau concepute astfel încât doar ei să poată aplica pentru noi mandate.
Cerințele erau formulate de așa manieră încât să favorizeze candidații existenți. Spre exemplu, una dintre condiții prevedea un minim de experiență de patru luni și jumătate în consiliu. Propunerile de modificare ale acestor criterii au fost respinse.
Totul a culminat cu un așa-zis interviu, despre care Butunoiu povestește că a fost un teatru absurd.
Potrivit specialistului, procesul de interviu a constat în pseudocasualități: fiecare membru intrând și ieșind dintr-o ușă în mod repetat, răspunzând la aceleași întrebări banale și revenind la rolul de intervievator.
În ciuda deficitului real de competențe pentru gestionarea unei mega-companii de stat, toți cei implicați au fost aprobați pentru un nou mandat. Acesta a descris carierele unora dintre aceștia ca fiind complet lipsite de realizări semnificative.
Din cauza angajamentelor de confidențialitate, Butunoiu nu poate dezvălui numele companiei sau ale celor implicați.
Demiteri problematice
Butunoiu precizează că membrii consiliului erau cei care își concepeau contractele de administrare, aspect care le oferea libertate deplină în definirile responsabilităților rolului lor.
Odată cu acestea, clauzele de reziliere erau desenate în interesul lor, protejându-i de eventuale sancțiuni și oferindu-le avantaje considerabile.
În eventualitatea unui proces, aceștia invocau clauzele dezavantajoase pentru angajatori. Butunoiu menționează și cazuri de angajări intenționate pentru a obține despăgubiri după o concediere rapidă.
Inacțiunea autorităților
Recrutorul menționează că i-a avertizat în mod repetat pe miniștri despre anomalia procesului de selecție a consiliului de administrație, dar fără rezultat.
În cadrul discuțiilor, Butunoiu a amintit despre o situație uimitoare cu un lider politic nemulțumit de nepotrivirea dintre așteptările sale și rezultatele unei angajări, acest incident reflectând frustrările mari la nivel de minister.
Recrutorul a subliniat că toți cei din conducere erau conștienți de situație și de măsurile necesare pentru a preveni astfel de procese viciate.
