Conducerea Coinbase susține că programatorii care nu au adoptat rapid instrumentele AI au fost înlăturați din echipă

În peisajul tehnologic actual, este tot mai greu să găsești dezvoltatori care să nu folosească asistenți de programare alimentați de inteligența artificială, în special pentru sarcinile repetitive. Însă la Coinbase cei care au refuzat să încerce aceste instrumente au fost concediați, potrivit afirmațiilor conducerii.

CEO-ul Coinbase, Brian Armstrong, a detaliat această situație într-un interviu public cu un alt antreprenor din domeniu, explicând că firma a achiziționat licențe enterprise pentru GitHub Copilot și Cursor.

După ce licențele au fost distribuite tuturor inginerilor, unii angajați au avertizat că adoptarea va decurge lent și că ar putea dura luni până când o parte din echipă va utiliza efectiv AI în munca zilnică.

Armstrong a declarat că această perspectivă l-a surprins și a intervenit direct, publicând un mandat în canalul intern al departamentului de inginerie pentru a sublinia necesitatea AI-ului și pentru a cere înscrierea în programul de instruire, cu termen limită la sfârșitul săptămânii.

La întâlnirea programată, unii angajați au prezentat explicații rezonabile pentru neactivarea conturilor AI în timpul săptămânii, cum ar fi faptul că erau în concediu.

O relatare surprinzătoare din mai multe perspective

În timpul convorbirii de sâmbătă, au fost persoane care nu își configuraseră încă instrumentul AI, în timp ce alții aveau motive legitime sau nu, iar unii au fost concediați.

Armstrong a recunoscut că abordarea a fost autoritară, iar această tactică a generat nemulțumiri în cadrul companiei.

Chiar dacă numărul concedierilor a fost modest, mesajul a rămas clar: utilizarea AI nu este opțională pentru echipele de dezvoltare.

Este o poveste impresionantă din toate punctele de vedere: unii ingineri nu și-au găsit timp pentru înscrierea și testarea asistentului AI, în timp ce liderii companiei au fost pregătiți să ia măsuri în cazul în care nu s-au adaptat.

Coinbase nu a comentat solicitările de poziție, iar mesajele viitoare au fost direcționate spre instruire.

De atunci, Armstrong a extins programul de instruire, organizând întâlniri lunare în cadrul cărora echipele care au implementat modalități inovatoare de a utiliza AI își împărtășesc experiențele cu colegii.