Directorul Amazon pe fondul avansului AI: angajații viitorului vor căuta mai mult decât salarii

Werner Vogels, CTO al Amazon, susține că angajații din viitor nu vor fi motivați doar de recompense financiare și avansări în carieră, ci vor căuta, de asemenea, oportunități de a avea un impact pozitiv asupra lumii, conform unui articol publicat de Business Insider.

„Trăim o perioadă caracterizată prin provocări sociale fără precedent și progrese tehnologice rapide. Utilizarea tehnologiei în scopuri benefice nu este doar o alegere etică, ci și o oportunitate de afaceri. De la inovațiile în energie curată care sprijină dezvoltarea durabilă, până la soluțiile bazate pe inteligență artificială care ajută la combaterea dezinformării, vedem cum tehnologia îmbunătățește creativitatea umană. Tehnologiile cu intenții bine definite ne schimbă relația cu lumea digitală, punând accent pe concentrare și bunăstare în loc de captarea atenției. De asemenea, forța de muncă cu valori clare se dovedește a fi mai dedicată rezolvării problemelor dificile ale societății în loc de simpla realizare a profitului. În viitor, utilizarea tehnologiei cu scopuri pozitive nu va fi doar fezabilă – va transforma percepția noastră asupra succesului”, afirmă Vogels în ultima sa postare pe blog.

În opinia sa, pe măsură ce societatea se confruntă cu provocări emergente precum sustenabilitatea, echitatea socială, securitatea alimentară și utilizarea responsabilă a inteligenței artificiale, „o transformare tăcută se petrece pe piața muncii”: „angajarea în locuri de muncă care aduc beneficii umanității”.

„La nivel global, observăm o schimbare semnificativă în valorile și preferințele angajaților, tot mai mulți dorind roluri ce le permit să influențeze pozitiv societatea și mediul înconjurător”, subliniază directorul tehnologic, adăugând că „dovezile sunt clare”.

Directorul Amazon menționează milenialii și Generația Z ca exemple relevante

„Studiile arată că Millennials și Generația Z, acum cele mai mari grupuri de angajați la nivel mondial, caută un sens și un scop în activitatea lor profesională. Un studiu recent realizat de Harvard Business School indică faptul că absolvenții de facultate sunt dispuși să accepte un salariu mai mic pentru roluri cu impact social. Această tendință se extinde dincolo de tinerii angajați, cercetările arătând că toate grupurile de vârstă sunt din ce în ce mai atrase de poziții ce aduc beneficii sociale”, continuă Vogels.

De asemenea, el menționează că locurile de muncă axate pe sustenabilitate numără printre cele mai rapid în expansiune în SUA și Europa, iar lista „Jobs on the Rise” de pe LinkedIn pentru 2024 subliniază creșterea semnificativă a cererii pentru managerii de sănătate și siguranță de mediu, precum și pentru analiștii de sustenabilitate.

Directorul tehnologic al Amazon evidențiază că acest trend nu se limitează doar la alegerea personală a unor roluri de către candidați; piața influențează de asemenea această schimbare. De exemplu, tranziția către energia regenerabilă este sprijinită de scăderea costurilor tehnologice, politici favorabile și o cerere crescută pentru soluții energetice curate. „Aceasta demonstrează că a face bine poate fi profitabil”, afirmă el.

Vogels despre transformarea profesiilor tradiționale în roluri hibride

„În acest context, profesiile tradiționale încep să integreze din ce în ce mai mult principiile de sustenabilitate și impact social, rezultând în crearea unor roluri hibride care combină abilitățile clasice cu expertiza ecologică și socială. În Amazon, am observat o creștere a numărului de ingineri care își caută activ oportunități de a contribui la proiecte cu impact pozitiv. Fie că e vorba de ingineri care dezvoltă algoritmi eficienți din punct de vedere energetic pentru centrele de date, arhitecți care creează clădiri fără emisii de carbon sau specialiști în domeniul financiar care se concentrează pe investiții durabile, distincția dintre afaceri și binele social devine tot mai neclară”, explică Vogels.

„Spre deosebire de generațiile anterioare, care se concentrau mai mult pe libertatea personală și dezvoltarea economică, Millennials și Generația Z sunt mai preocupați de teme precum inegalitatea, sănătatea mintală și schimbările climatice. Experiența lor în mediul digital le oferă un avantaj în a aborda aceste probleme complexe prin tehnologie. Aceasta sugerează o realiniere fundamentală a valorilor societale și aspirațiilor profesionale”, completează el.

Nevoia de adaptare a companiilor la noile cerințe ale angajaților

Vogels subliniază că, în aceste condiții, organizațiile din toate domeniile trebuie să-și ajusteze strategiile pentru a atrage și reține angajații motivați de astfel de scopuri. „Companiile care oferă muncă semnificativă și permit angajaților să genereze schimbări pozitive vor avea avantajul de a atrage cei mai buni candidați. În plus, aceste organizații vor fi bine poziționate pentru succes pe termen lung într-o lume în care problemele sociale și de mediu devin cruciale pentru performanța afacerilor”, afirmă el.

„În cele din urmă, dovezile sugerează un viitor în care urgența de a urmări un scop va deveni la fel de esențială, ba chiar mai importantă decât căutarea profitului. Angajații de mâine vor fi inspirați nu doar de câștiguri, ci și de dorința de a genera schimbări pozitive. Organizațiile care observa și valorifică această schimbare vor fi cele care vor prospera în deceniile următoare”, conchide acesta.