Numai 68,7% dintre românii între 20 și 64 de ani au locuri de muncă, provocând o dilemă bugetară: taxe mai mari sau un număr crescut de angajați?
În contextul bugetului, România se află într-o competiție între stat și contribuabili: cine va fi mai strict? Însă, ce-ar fi să încercăm să includem mai mulți români în economia națională? Cu cât numărul contribuabililor este mai mare, cu atât povara fiscala pe fiecare va fi mai ușoară.
Conform statisticilor recente, în primul trimestru din 2025, doar 68,7% din persoanele cu vârste între 20 și 64 de ani aveau un loc de muncă, arată datele Institutului Național de Statistică, iar în comparativ cu restul Europei, suntem în urma altor state.
Este asemănător cu un maraton: ne străduim, dar totuși suntem la finalul grupului, fără a avea resursele necesare.
De ce nu toți românii lucrează? Există două cauze principale: pe de o parte, există multe persoane din grupuri vulnerabile, cum ar fi femeile, tinerii, cei cu calificări reduse, persoanele cu handicap și comunitatea romă, care au o rată de șomaj semnificativ mai mare.
Pe de altă parte, unii români lucrează în alte țări sau în agricultură de subzistență, fără a fi vina lor, iar lipsa calificărilor reprezintă o provocare majoră.
Rata șomajului atinge 55% în rândul celor cu studii elementare
Statisticile sunt clare: doar 45,1% dintre persoanele cu studii elementare sunt angajate, iar șomajul în rândul tinerilor atinge proporții alarmante.
Deși femeile contribuie activ în îngrijirea familiei, adesea nu reușesc să găsească locuri de muncă, mai ales în condițiile lipsei de creșe și grădinițe.
Problema este complexă și necesită soluții pe măsură. Dacă nu vrem să rămânem cu o forță de muncă redusă în viitor, trebuie să investim în educație, recalificare și digitalizare.
Trebuie să aducem mai multe creșe, politici care să susțină echilibrul între viața profesională și cea personală și, cel mai important, să oferim sprijin pentru grupurile vulnerabile.
Confucius afirma că este mai important să oferi cuiva instrumentele necesare, nu doar ajutoare temporare. Noi propunem să creăm framework-uri profesionale prin locuri de muncă, nu prin măsuri temporare.
Expansiunea numărului de contribuabili
Investiția în capitalul uman nu este doar o strategie economică, ci și una de echitate socială: un număr mai mare de contribuabili înseamnă venituri mai mari pentru buget și o echipă națională care joacă activ, nu defensiv.
În loc să ne concentrăm doar pe creșterea impozitelor, ar fi mai bine să ne orientăm spre sporirea numărului de contribuabili și stimularea productivității.
După cum spunea Einstein, „nu putem rezolva problemele dacă folosim aceeași mentalitate care le-a creat.” Așadar, este esențial să ne adaptăm metodele și să ne concentrăm pe crearea unei echipe solide pentru viitor.
Ce părere aveți: ar trebui să schimbăm strategia și să oferim oportunități întregii echipe? Este timpul să ne asumăm provocările economice și să acționăm înainte de a fi prea târziu.
