Ilie Bolojan afirmă că a limitat sporurile ce se aplicau cumulativ. Cum a ajuns Ministerul fondurilor europene să aibă salarii cu 110% mai mari
Prim-ministrul Ilie Bolojan a declarat marți la Digi 24 că sistemul de remunerare din diverse structuri guvernamentale „a scăpat de sub control” și necesită ajustări. „Prin aceste măsuri, am limitat sporurile care se aplicau cumulativ”, a subliniat premierul, menționând specific Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene.
Referindu-se la pachetul de măsuri cu care Guvernul și-a asumat răspunderea, premierul a menționat că „un număr semnificativ de parlamentari au primit, în ultimele zile, diverse propuneri de amendamente”, însă acestea ar fi anulat efectele așteptate ale deciziilor, semnificând o întoarcere la excepțiile anterioare.
„Am plafonat sporurile care se aplicau cumulativ (…). Avem în vedere patru ministere. Unul este Ministerul fondurilor europene, care dispune de peste 2.000 de angajați, adică o armată de oameni, capabili până în prezent să își maximizeze veniturile. Cum? Prin impunerea unui stimulent de 50% pentru fonduri europene în salarii, adăugându-se un spor de 45% pentru fonduri europene, și un spor de 15% pentru condiții vătămătoare, rezultând astfel salarii cu 110% mai mari față de media din sectorul public”, a explicat Ilie Bolojan.
Sistemul de remunerare „a scăpat de sub control”
Potrivit premierului, un funcționar de execuție din MIPE „avea un salariu net de 13.400 de lei, mai mult decât un ministru din Guvernul României”.
„Aceasta nu ar fi fost o problemă de fond, dacă fondurile europene erau disponibile pentru toate proiectele și absorbția pe PNRR ar fi fost extrem de eficientă, iar proiectele depuse analizate corespunzător. În context, un director avea un salariu net de 21.500 de lei”, a continuat Ilie Bolojan.
El a subliniat că măsurile adoptate acum vizează „patru ministere”, fără a mai specifica celelalte trei.
„Această ajustare va reduce cu siguranță veniturile, dar gândiți-vă câți angajați din sectorul privat, care muncesc din greu, primesc un salariu similar. Astfel, un angajat nu va mai câștiga 13.400 de lei, ci aproximativ 10.500 de lei, ceea ce este totuși peste 2.000 de euro net. Este esențial să își îndeplinească responsabilitățile, însă nu puteam continua în acest mod, cu sporuri cumulativ aplicate, iar aceste măsuri sunt necesare pentru mai multe structuri guvernamentale, unde sistemul de remunerare a scăpat de sub control. Corectarea acestuia nu se poate realiza instantaneu”, a mai declarat Ilie Bolojan.
