Studiu Deloitte: Două treimi dintre angajatorii români consideră esențial echilibrul între agilitate în dezvoltarea afacerii și stabilitate pentru angajați

• Peste 70% dintre liderii din România susțin importanța abilităților umane în depășirea deficitului de experiență din rândul angajaților noi.

Conform Deloitte 2025 Global Human Capital Trends pentru România, 66% dintre angajatorii români consideră esențială ajustarea structurii organizaționale pentru a echilibra agilitatea necesară în dezvoltarea afacerii cu stabilitatea pe care angajații o caută. Totuși, doar 28% dintre aceștia au realizat progrese concrete în acest sens, în timp ce la nivel global cifra este de 72%. În plus, 56% dintre companiile românești (față de 61% global) consideră important să depășească obstacolele legate de implementarea unei strategii de durabilitate pentru capitalul uman, dar doar 24% acționează efectiv.

Studiul indică, de asemenea, că 72% dintre angajatorii din România (75% la nivel global) consideră necesar să se concentreze asupra abilităților umane (precum curiozitatea și inteligența emoțională) în recrutare, pentru a atenua efectele lipsei de experiență a noilor angajați, însă doar 28% gestionează activ acest aspect. Un punct de interes este adaptarea la dispariția posturilor de începători, ce sunt tot mai des înlocuite prin soluții de inteligență artificială, și oferirea oportunităților de învățare la locul de muncă, ceea ce este văzut ca o nevoie esențială de 59% dintre angajatori din România (49% global).

„Asistăm la o schimbare accelerată a granițelor dintre diversele funcții, industrii și forme de muncă, ceea ce necesită o reevaluare strategică a structurii organizaționale. Angajatorii își concentrează atenția asupra integrării acestor transformări pentru a fortifica agiliitatea operațiunilor și adaptabilitatea pe termen lung. Acest proces presupune orchestrarea unui ecosistem ocupațional din ce în ce mai complex, cu resurse umane, soluții bazate pe inteligență artificială, tehnologii generative și automatizări avansate, totul centrat pe sustenabilitatea capitalului uman, având ca rezultat o valoare durabilă atât pentru organizații, cât și pentru angajați”, a declarat Raluca Bontaș, Partener, Deloitte România.

Conform datelor studiului, 82% dintre angajatori (similar la nivel global) consideră crucial să ofere angajaților oportunități de dezvoltare personală, să le permită să folosească imaginația și să se ocupe de analize complexe, eliminând activitățile lipsite de valoare.

De asemenea, 68% din respondenți (65% global) subliniază importanța regândirii managementului performanței, astfel încât să reflecte mai bine valoarea angajaților și să contribuie astfel la creșterea încrederii în organizație. În plus, 67% (73% global) susțin necesitatea reinventării rolului managerului de nivel mediu, concentrându-se pe stimularea performanței umane și pe facilitarea schimbărilor pozitive, în loc de gestionarea sarcinilor și supravegherea angajaților.

„Liderii din România, similar celor din alte țări analizate, se confruntă cu provocări în redefinirea evaluării performanței angajaților, precum și cu integrarea tehnologiei, în special inteligența artificială, în strategiile de forță de muncă. Este esențial ca aceștia să analizeze cum se manifestă aceste tendințe în cadrul organizației lor și să își ajusteze prioritățile strategice pentru a construi o forță de muncă rezilientă, capabilă să răspundă provocărilor continue. Astfel, pot transforma incertitudinea într-un catalizator pentru creștere sustenabilă și inovare centrată pe om”, a adăugat Doina Patrubani, Senior Adviser, Human Capital, Deloitte România.

Într-un peisaj unde inteligența artificială redefinește din ce în ce mai rapid raporturile de muncă, 66% dintre angajatorii din România (69% global) subliniază importanța reinventării beneficiilor care diferențiază compania de altele. De asemenea, adaptarea la granițele tot mai neclare dintre activitatea umană și rezultatele obținute prin tehnologie este considerată esențială de 52% din respondenți (53% global).

Raportul Deloitte 2025 Global Human Capital Trends pentru România s-a bazat pe un studiu realizat cu 370 de lideri de business și de resurse umane din diverse industrii, inclusiv produse de consum, energie și resurse, servicii financiare.

Deloitte oferă servicii globale de audit, consultanță fiscală și juridică, consultanță financiară și managementul riscurilor pentru aproximativ 90% dintre companiile din topul Fortune Global 500® și pentru multe alte companii din sectorul privat. Experții companiei contribuie la obținerea de rezultate durabile, sporind încrederea în piețele de capital, facilitând transformarea, prosperitatea și construind o economie mai solidă, o societate mai echilibrată și un viitor sustenabil. Cu o tradiție de peste 175 de ani, Deloitte operează în peste 150 de țări. Scopul său este de a genera un impact semnificativ în societate, având aproape 460.000 de profesioniști la nivel mondial.

Deloitte România este una dintre cele mai importante firme de servicii profesionale din țară și, împreună cu Reff & Asociații | Deloitte Legal, oferă servicii de audit, consultanță fiscală, servicii juridice, consultanță și managementul riscurilor, consultanță financiară și soluții în tehnologie, desfășurând activitatea cu aproximativ 3.200 de profesioniști.

Pentru mai multe informații despre rețeaua globală a firmelor membre, vizitați Deloitte.ro.

© 2025. Pentru informații, contactați Deloitte România.

Articol realizat cu sprijinul Deloitte România.