Beneficiile abonamentelor medicale: Oare românii le utilizează?

Potrivit celor mai recente estimări, peste 2 milioane de angajați din România beneficiază de un abonament medical, facilități care se numără printre cele mai dorite avantaje extrasalariale de către angajatori pe piața muncii actuală. Însă, cât de frecvent sunt acestea utilizate de către angajați?

Conform informațiilor oferite de REGINA MARIA, un jucător de frunte în sectorul privat de sănătate, care administrează un portofoliu de peste 850.000 de abonamente medicale și colaborează cu aproape 12.000 de companii, se observă o rată semnificativă de utilizare a acestor abonamente, care continuă să crească. Deși procentele variază în funcție de tipul de companie și sectorul de activitate, majoritatea angajaților folosesc abonamentele cel puțin o dată pe an. Această creștere a utilizării reflectă influența pozitivă pe care aceste beneficii le au asupra comportamentului preventiv al utilizatorilor.

„Creșterea ratei de utilizare a abonamentului confirmă faptul că inițiativele de educație în domeniul prevenirii au un impact benefic asupra românilor: în prezent, rata de accesare a serviciilor incluse în abonament depășește 70%, iar în cazul companiilor care sunt familiarizate cu aceste produse, cum ar fi cele din domeniul bancar sau telecomunicații, rata se situează la peste 80%, ajungând chiar la 100% în anumite entități (ceea ce înseamnă că toți angajații utilizează abonamentul cel puțin o dată pe an)”, a declarat Andreea Minuță, Director Executiv, Divizia de Abonamente REGINA MARIA. Statistica rețelei arată că, în medie, un abonat se programează la medic de aproximativ 7 ori pe an, ceea ce este de trei ori mai mult decât pacienții care nu dețin un astfel de abonament.

Regina Maria include în portofoliul său companii în care fiecare angajat folosește abonamentul medical cel puțin o dată pe an.

În acest context, abordările anterioare confirmă popularitatea unor astfel de abonamente: conform unui sondaj recent, 1 din 3 angajați consideră că abonamentul medical ar trebui să fie întotdeauna inclus în pachetul de beneficii oferit de angajatori (sunt pe locul doi, după bonurile de masă). De asemenea, o analiză sociologică realizată pe o durată de un an în companiile din Cluj-Napoca a relevat că, la fel ca salariul, beneficiile extrasalariale, inclusiv abonamentele, sunt factori esențiali; dacă nu sunt oferite, ele pot deveni o sursă de nemulțumire și pot indica o incompatibilitate a angajatului cu jobul respectiv.

Un alt aspect care evidențiază utilitatea practică a abonamentelor pentru angajați este includerea membrilor de familie în planurile de abonare. Datele de la REGINA MARIA sugerează o tendință crescândă de a extinde aceste beneficii către familiile angajaților, ceea ce demonstrează experiența pozitivă cu acest tip de serviciu.

„În ultimii ani, am observat o creștere rapidă, de 30%, în ceea ce privește abonarea membrilor familiei – un alt indiciu al interesului crescut pentru servicii medicale moderne și al conștientizării tot mai mari a importanței consultului medical proactiv. În prezent, 1 din 5 abonați a ales să extindă avantajele abonamentului pentru persoanele dragi, confirmând astfel percepția pozitivă asupra acestor beneficii”, a explicat Andreea Minuță.

Abonarea membrilor de familie se poate realiza prin achiziții directe din magazinul online al rețelei de sănătate, unde abonații au acces la oferte speciale pentru cei dragi.

Articol realizat cu sprijinul rețelei Regina Maria.