Termenul de trecere de la REVISAL către Reges Online a fost prorogat.

Executivul a aprobat prorogarea tranziției de la REVISAL la Reges Online în cadrul ședinței de joi, iar purtătorul de cuvânt a comunicat decizia.

Decizia a fost luată pentru a sprijini angajatorii aflați în dificultate în procesul de migrare, a precizat purtătorul de cuvânt.

În prezent, doar aproximativ 23% dintre companii au finalizat schimbarea; menținerea termenului inițial de 30 septembrie 2025 ar fi putut genera blocaje operaționale și sancțiuni pentru angajatori. Din motive tehnice, s-a decis amânarea până la finalul anului.

De ce au recomandat experții în legislația muncii extinderea termenului pentru Reges-Online.

UNELM a solicitat autorităților o prelungire până la 31 decembrie 2025 pentru migrarea către Reges-Online.

În numele a 4.657 de angajatori și peste 42.000 de salariați, UNELM a cerut oficial extinderea termenului de conformare prevăzut de art. 11 din HG nr. 295/2025 până la 31 decembrie 2025, pentru ca Reges-Online să funcționeze în condiții optime, fără riscul sancțiunilor și fără întârzieri în angajări.

Începând cu 1 octombrie 2025, REVISAL trebuia să fie înlocuit de Reges-Online, iar angajatorii mai aveau doar câteva zile pentru înregistrarea în noul Registru General de Evidență a Salariaților, pentru a evita amenzi.

Solicitarea se bazează pe probleme tehnice semnalate de comunitatea profesională: întârzieri în autorizarea accesului, erori de funcționare, lipsa unui manual oficial de utilizare și risc de muncă nedeclarată în situații în care companiile nu au putut înregistra salariații din motive neimputabile.

Potrivit Hotărârii nr. 295/2025, firmele aveau la dispoziție șase luni de la publicarea în Monitorul Oficial, pe 31 martie 2025, pentru a se înregistra în noul sistem, ceea ce însemna termenul limită de 30 septembrie 2025. Nerespectarea prevedea amenzi între 15.000 și 20.000 de lei.

De asemenea, până la finalul lunii în curs, angajatorii trebuie să completeze și să transmită în Registru toate datele contractelor individuale de muncă în vigoare la data consultării Registrului, care nu figurează încă în sistemul tehnic destinat transmiterii datelor.