Găurile bugetare majore nu provin din rândul funcționarilor, ci din structurile deținute de orașe. Iată un clasament al orașelor unde concedierile ar putea fi cele mai multe, în oglinda opiniilor primarilor.

Guvernul a efectuat simulări privind reducerile de personal din administrația locală, iar orașele Ploiești și Pitești apar printre cele mai vulnerabile. În Ploiești, edilul Mihai Polițeanu subliniază că adevărata problemă nu este în rândul funcționarilor primăriei, ci în cadrul companiilor municipale, în timp ce la Pitești Cristian Gentea consideră că reducerea de peste 200 de posturi este semnificativă și cere concursuri de evaluare pentru a menține oamenii performanți.

• Conform situației prezentate marți, numărul total de posturi în administrația locală este 189.777. O scădere de 40% ar însemna ocuparea efectivă a 126.862 posturi, iar în total ar fi tăiate 13.098 posturi în 1.655 de unități teritoriale administrativ-teritoriale.

Guvernul a publicat marți un document care arată cum ar trebui să procedeze primăriile și consiliile județene pentru cele mai mari reduceri de personal în scenariul de 40 sau 45%.

Analiza detaliază pentru fiecare unitate administrativ-teritorială numărul de posturi alocate în funcție de populație, numărul efectiv ocupat și impactul reducerilor propuse. În topul orașelor cu cele mai multe concedieri se află București, sectoarele 2, 3 și 6, apoi Ploiești, Pitești, Târgu Mureș și Suceava.

Potrivit documentului, Ploiești are în prezent 904 posturi ocupate, iar simularea prevede o reducere de până la 249 de posturi. La Pitești, cu 808 posturi ocupate, se estimează o tăiere de 237. În Târgu Mureș se anticipează o scădere de 219, iar la Suceava de 208.

Pe de altă parte, documentul evidențiază și situații inverse: autorități locale în care posturile ocupate sunt mult mai puține decât cele alocate. La Consiliul Județean Iași, din 916 posturi prevăzute sunt ocupate doar 189, lăsând loc pentru aproximativ 438 de angajați. Situații similare apar în Sectorul 4 din București, CJ Constanța, CJ Olt și Sectorul 5.

Ploiești: primarul susține că problema nu este în cadrul aparatul administrativ, ci în competențele companiilor municipale.

La Ploiești, simularea indică o reducere de până la 249 de posturi, iar edilul independent Mihai Polițeanu afirmă că cifrele prezentate reflectă în linii mari realitatea locală.

Am analizat simularea guvernamentală și am făcut o verificare internă; diferențele sunt mici iar cifrele coincid în linii generale. Principalele reduceri vizează Poliția Locală, primăria și evidența populației.

Din cât am înțeles, va fi necesară o organigramă nouă iar autoritățile locale vor decide cum și unde să taie, cu excepția Poliției Locale unde criteriile s-au schimbat: raportul s-a majorat de la un polițist la 1.000 de locuitori la unul la 1.200.

Edilul spune că reducerile vor afecta primăria, însă a demarat deja un proces de ajustare a cheltuielilor.

Este clar că o astfel de decizie ne va afecta, însă este necesară o reducere substanțială a cheltuielilor de funcționare. Am demarat această reformă încă de la începutul anului: am redus costuri pe contracte, am micșorat alocațiile către instituții și, din păcate, am fost nevoiți să disponibilizăm o parte dintre angajați, pentru că am preluat o primărie cu datorii.

Adevăratele probleme, așa cum am spus și premierului, țin de companiile municipale.

Polițeanu acceptă ideea reducerii cheltuielilor, dar subliniază că la nivelul Ploieștiului problema principală nu este la funcționarii publici.

Înțeleg și sunt de acord cu principiul reducerii cheltuielilor; însă experiența arată că marile găuri apar în afacerile municipale, cum ar fi termoficarea și transportul public, care absorb milioane de euro anual, dar sunt încă esențiale.

Nu putem închide termoficarea sau transportul public pentru că sunt servicii vitale, iar ele se dovedesc în continuare slab performante, însă orașul depinde de ele.

Avem nevoie de mai mulți oameni pentru investiții și proiecte europene.

Mihai Polițeanu insistă că în unele direcții primăria are nevoie de personal suplimentar, nu reduceri.

Repet: se pot face ajustări și la nivelul funcționarilor, dar din experiența mandatului său, problema reală nu este acolo. În schimb avem nevoie de mai multe resurse pentru investiții, achiziții și proiecte europene pentru a recupera fonduri pierdute în anii anteriori și a reduce decalajele față de alte municipalități. În acele domenii lucrăm cu prea puțini oameni.

Pitești: primarul Cristian Gentea cere concursuri de evaluare.

La Pitești, simularea indică o reducere de 237 de posturi, iar Gentea estimează că, după eliminarea posturilor vacante, ar rămâne 229 de angajați reali.

Nu vrem să pierdem oameni performanți; în același timp recunoaștem că mai există persoane care nu se potrivesc, însă o reducere de 229 de posturi este extrem de mare, spune primarul.

Gentea a fost ferm: a cerut soluții clare din partea premierului cu privire la cum ar face să ofere disponibilizări, însă răspunsul a lipsit; în acest sens a fost solicitată organizarea de concursuri de evaluare, dar nu s-a ajuns acolo.

Primarul Piteștiului se așteaptă ca procentul de reducere să fie mai mic decât cel propus de Guvern, posibil în jur de 30%; o decizie clară ar trebui să existe până la jumătatea lunii septembrie.

Să găsești de lucru la privat la 55-58 de ani este foarte greu.

Avertizează că multe proiecte europene ar putea fi afectate dacă se pierd oameni din echipele de specialitate. Are o echipă foarte bună în fonduri europene care a reușit să dubleze bugetul primăriei; nu dorește să piardă acești oameni.

Despre ideea ca angajații concediați să meargă în mediul privat, Gentea este sceptic: la vârsta de 55–58 de ani este foarte greu să găsești un loc de muncă; nu crede că toți cei 229 vor reuși să se reinventeze.