Majoritatea salariaților din România se tem că își vor pierde locul de muncă înainte de pensionare.

Crizele multiple, impactul AI și îmbătrânirea profesională sunt principalele temeri ale românilor, potrivit unui sondaj realizat în rândul angajaților. Aproximativ 6 din 10 oameni vor să aibă garanția stabilității locului de muncă până la pensie, iar grijile sunt mai pronunțate în rândul femeilor și al celor peste 40 de ani.

Îngrijorările majore includ riscul de a-și pierde locul de muncă și scăderea salariilor, alimentate de situația economică actuală, iar evoluția tehnologică și automatizarea pot intensifica aceste temeri. Aproximativ 3 din 10 români așteaptă ca AI-ul să reducă numărul posturilor.

Vederea asupra schimbărilor actuale nu este una pesimistă, ci ca un motor pentru inovație și progres. Pentru a menține un avantaj pe piața muncii, au fost dezvoltate programe de competențe digitale și AI dedicate să întărească abilitățile angajaților, să consolideze încrederea și să pregătească forța de muncă pentru viitor.

Vârsta – un test în piața muncii

Piața muncii din România este în continuare un context în care vârsta poate fi atât un atu, cât și o piedică. Un sondaj indică faptul că mulți angajați simt că vârsta influențează șansele de angajare.

Risc de concediere din cauza vârstei este menționat de 20% dintre respondenți. De asemenea, 30% dintre români se tem de impactul AI-ului și al tehnologiei asupra ocupării, anticipând înlocuirea unor locuri de muncă prin automatizare. Cele mai mari temeri rămân însă scăderea salariilor (54%) și pierderea locului de muncă (49%), determinate de situația economică actuală, urmate de evoluția tehnologică.

Inteligența artificială – percepută fie ca oportunitate fie ca amenințare

Pentru persoanele de peste 35 de ani, IA este văzută atât ca un potențial beneficiu, cât și ca un factor de risc.

Doar aproximativ 20% dintre bărbați cred că AI-ul nu va modifica semnificativ piața muncii, în timp ce 30% dintre respondenți cu vârste între 35 și 45 de ani se așteaptă la o scădere a locurilor de muncă din cauza automatizării.

Angajații identifică soluții în acumularea de competențe noi, recalificare și identificarea de activități care pot coexista cu tehnologia. În acest sens, formarea digitală și programele de reconversie profesională devin prioritare pentru a asigura un viitor stabil în era AI.

Cercetarea a fost realizată la nivel național utilizând metoda CAWI, pe un eșantion de 800 de persoane, în perioada iulie–august 2025.