Țara unde angajatorii atrag tineri cu oferte unice în piața muncii globală

În multe țări, tinerii se confruntă cu dificultăți în a găsi un loc de muncă, fiind adesea excluși de la angajare, primind oferte salariale scăzute sau fiind solicitați să aibă experiență de muncă pe care nu o pot obține imediat după terminarea studiilor. În Japonia, una dintre cele mai mari economii globale, companiile oferă avantaje impresionante candidaților tineri, conform unei analize Bloomberg.

Recrutarea tinerilor este tot mai complexă în Japonia, situată pe locul patru în lume după PIB, unde procentajul populației cu vârste între 15 și 24 de ani era de doar 9,4% în 2022, conform datelor furnizate de OCDE.

Experții și companiile anticipează că provocările legate de recrutare se vor agrava pe fondul îmbătrânirii populației, conform declarațiilor Rachnei Ratra, director general al agenției de recrutare Robert Walters din Tokyo.

Pentru multe dintre firme, în special cele mici și mijlocii, atragerea forței de muncă joacă un rol esențial în supraviețuire. Japonia a înregistrat în primele șase luni ale anului trecut cel mai mare număr de falimente din 2013, cu 163 dintre cele 4.990 de companii închise raportând lipsa personalului ca un motiv principal pentru faliment.

Unele companii japoneze sprijină absolvenții cu ajutoare pentru studii

Competiția în piața muncii a dus la dezvoltarea unor beneficii atractive, unele companii oferind suport chiar înainte de angajare. De exemplu, Alsok, o firmă de securitate din Tokyo, furnizează cupoane de discount pentru restaurante și alte localuri imediat după oferta de muncă.

„Studenții primesc mai multe oferte, dar pot alege doar una”, a explicat Takayuki Ohno, managerul departamentului de recrutare de la Alsok. „Trebuie să facem tot posibilul să fim alegerea lor”, a adăugat acesta.

În plus, un număr tot mai mare de firme ajută angajații să-și achite împrumuturile pentru studii, numărul acestora dublându-se în ultimul an, ajungând la 2.600 în noiembrie 2024, conform Organizației Japoneze pentru Servicii Studențești.

Tokyo Energy & Systems Inc., un producător de centrale electrice, oferă până la 20.000 de yeni lunar pentru rambursarea împrumuturilor studențești, având un plafon total de 3,6 milioane de yeni (aproximativ 22.800 de dolari). Această abordare se dovedește eficientă, compania plănuind să angajeze 63 de persoane în primăvara aceasta, depășind obiectivele stabilite.

„Această asistență a fost decisivă pentru alegerea mea. Sper să lucrez aici până la pensie”, a afirmat Hideo Neshiro, absolventul unei facultăți de business, care a ales Tokyo Energy după ce a primit cinci oferte.

„Cea mai bună modalitate de a răsplăti ajutorul pentru împrumutul de studii este să rămân loial companiei și să muncesc din greu”, a precizat el.

Creșterea salariilor în Japonia

Competiția pentru atragerea talentelor s-a extins la nivelul salariilor, în urma decadelor de stagnare salarială cauzate de deflație. În 2023, salariul mediu anual în Japonia era de 46.792 de dolari, comparativ cu 80.115 dolari în SUA și 57.617 dolari în Marea Britanie, conform OCDE.

Cu o inflație în creștere și cu un mediu al muncii tensionat, salariile încep să crescă. Nippon Life Insurance, lider pe piața asigurărilor, plănuiește să majoreze cu aproximativ 6% salariile personalului de vânzări anul următor, în timp ce Tokyo Energy consideră creșteri ale salariilor de bază în discuțiile de primăvară.

„Recrutarea tinerilor constituie o problemă majoră pentru companie”, a afirmat Takashi Imai, manager de resurse umane la Tokyo Energy. „Dacă nu reușim să creștem salariile, multe companii ar putea închide. Este o luptă continuă”, a adăugat acesta.

Locuințe subvenționate pentru angajați

Ryosuke Yamamoto, în vârstă de 25 de ani, spune că „trăiește visul”. El închiriază o cameră individuală într-un cămin corporativ din apropierea biroului său din Tokyo, plătind doar 25.000 de yeni (aproximativ 160 de dolari) pe lună.

În weekenduri, petrece timp cu colegii, jucând jocuri video și savurând băuturi din automate, având inclusiv facturile incluse în chirie. Aceasta îi permite să fie mai sociabil și să își permită ieșiri frecvente.

„Beneficiul acesta îmi permite să cheltuiesc pe alte lucruri”, a menționat Yamamoto, angajat al Nippon Life Insurance, unde lucrează ca manager asistent în resurse umane.

Prin urmare, mongajamentele companiilor pentru a oferi beneficii variate sunt esențiale într-o Japonie cu deficit cronic de forță de muncă, iar Nippon Life a investit recent într-un cămin nou în apropierea Tokyo Disneyland.

Angajații acestui cămin plătesc sub o treime din chiria medie pentru acea zonă. Compania oferă de asemenea locuințe subvenționate pentru angajatele sale.

„Trebuie să le arătăm constant candidaților că ne dorim să facem parte din viitorul lor”, a declarat Yuichi Shimada, director adjunct al departamentului de resurse umane. Absolvenții primesc adesea între cinci și zece oferte, decizând cu greu pe care o acceptă.

Companiile japoneze își revizuiesc politicile de angajare

Căminele corporative și locuințele subvenționate au fost oferte obișnuite ale companiilor japoneze, dar au fost reduse în ultimii ani din cauza costurilor. Aproape 42% dintre companii ofereau aceste beneficii în 2022, comparativ cu 64% în 2004, conform unei cercetări.

Acum, multe companii își revizuiesc aceste politici pentru a atrage candidați din zone îndepărtate, conform unui studiu Mitsubishi UFJ Trust.

De exemplu, Itochu Corp. a construit recent un cămin pentru tinerii angajați, oferind facilități precum mic dejun și cină, cafe-bar și saună comunală.

TDK Corp. a deschis anul trecut un cămin pentru angajați în nordul Japoniei.

Nippon Life deține mai multe cămine învechite, dar noile facilități sunt preferate de tineri, acestea având un design modern și relaxant.

„Este atât de modern”, a declarat Yamamoto, iar oferta de cazare subvenționată a influențat semnificativ alegerea sa.

Provocările atragerii tinerilor angajați în Japonia

Un studiu al Institutului de Lucrări al Grupului Recruit indică faptul că populația activă a Japoniei va scădea rapid începând cu 2027, pe fondul scăderii natalității. Până în anul 2040, țara ar putea avea un deficit de peste 11 milioane de angajați.

Numărul tinerilor cu vârste între 20 și 24 de ani a scăzut cu 36% în ultimele trei decenii, ajungând la 4,7 milioane în 2023, conform datelor Ministerului Afacerilor Interne și Comunicațiilor.

De asemenea, companiile întâmpină dificultăți în păstrarea angajaților, iar schimbările de mentalitate legate de carieră devin o provocare.

În timp ce, istoric, angajații rămâneau loiali unei singure firme, în 2021 aproape 35% dintre absolvenți au părăsit primul loc de muncă în primii trei ani.