Câți tineri din SUA își pierd locul de muncă din cauza AI? Rezultatele unei analize care a examinat milioane de contracte de angajare.

Extinderea utilizării inteligenței artificiale generative în mediul profesional începe să modifice semnificativ perspectivele tinerilor angajați din SUA.

Conform datelor salariale procesate dintr-o bază de date cu milioane de angajați, tinerii între 22 și 25 de ani din sectoare puternic expuse AI — cum ar fi serviciile pentru clienți, contabilitatea și dezvoltarea software — au înregistrat o scădere de aproximativ 13% a ocupării în 2022.

Pe de altă parte, ocuparea lucrătorilor mai experimentați din aceleași domenii a rămas stabilă sau a înregistrat creșteri.

Tinerii care activează în ocupații mai puțin expuse riscului de înlocuire de către AI, cum ar fi asistența medicală, au înregistrat o creștere rapidă a ocupării față de colegii mai în vârstă. De asemenea, rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au crescut pentru tineri, deși într-un ritm mai lent decât pentru cei peste 35 de ani.

Cercetătorii explică vulnerabilitatea tinerilor prin faptul că inteligența artificială înlocuiește mai ușor cunoștințele codificate dobândite prin educația formală, dar nu poate substitui experiența practică acumulată în ani de muncă.

Totuși, în domeniile în care AI completează munca umană și crește eficiența, schimbările în nivelul angajărilor au fost reduse.

Studiul contribuie la dezbaterea despre impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii, iar economiștii avertizează că efectele reale ar putea fi și mai ample pe măsură ce companiile vor integra AI în activitățile zilnice.