Jensen Huang de la Nvidia: record de miliardari în echipa sa, datorită politicii de compensare
Jensen Huang, liderul Nvidia, deține o avere impresionantă, depășind 150 de miliarde de dolari, prin triumful firmei sale de semiconductori, evaluată la 4.000 de miliarde de dolari. Clasat al nouălea în topul celor mai bogați oameni la nivel mondial, Huang se mândrește cu faptul că împărtășește prosperitatea, oferind angajaților săi pachete financiare generoase care i-au propulsat în rândurile miliardarilor, conform revistei Fortune.
„Am contribuit la formarea mai multor miliardari în echipa mea de conducere decât oricare alt CEO”, a mărturisit recent Huang în cadrul unui dialog organizat de podcastul All-In. Explicând situația subalternilor săi, el a menționat că aceștia se bucură de realizări remarcabile.
Aceste afirmații apar în contextul în care giganți tehnologici precum Meta, OpenAI și Google sunt dispuși să investească sumelor considerabile pentru a atrage cei mai buni specialiști în inteligență artificială.
Deși companiile majore din tehnologie au alocat dintotdeauna fonduri semnificative pentru talentele de elită, actualul trend de recrutare în domeniul inteligență artificială a ridicat semnificativ standardele.
Silicon Valley: competiție dură pentru atragerea talentelor de top
Fenomenul a demarat odată cu angajarea de către Meta a lui Alexandr Wang de la Scale, într-o tranzacție de 14,3 miliarde de dolari pentru achiziționarea unei participații de 49% în compania sa.
De asemenea, Sam Altman de la OpenAI a menționat că Meta a încercat să atragă talentele sale principale cu bonusuri de până la 100 de milioane de dolari.
Meta a replicat susținând că aceste bonusuri sunt mai puțin generoase decât se spune. Thomas Mann, co-fondator al Anthropic, a confirmat însă spusele lui Altman.
Este evident că valorile enorme menționate sunt rezervate doar celor mai respectați experți în A.I., recunoscuți ca lideri în domeniu. Angajații din marile companii din Silicon Valley au salarii anuale de câteva sute de mii de dolari, variind în funcție de firmă.
Creșteri salariale constante în filosofia de conducere a lui Jensen Huang
Asemeni lui Thomas Mann, Jensen Huang nu își face griji că angajații săi cheie ar putea fi atrași de competiție.
„Știu foarte bine că situația noastră este de invidiat,” a spus el în cadrul discuției publice. „Lucrurile merg excelent pentru noi.”
Huang a menționat că se ocupă personal de evaluarea pachetelor de compensare ale angajaților săi pentru a le asigura satisfacția.
„Analizez și ajustează până în prezent fiecare pachet de compensații,” a declarat Huang. Compania Nvidia, fondată de el în 1993 la vârsta de 30 de ani împreună cu Curtis Priem și Chris Malachowsky, este un exemplu de succes în industrie.
„Investeasc masiv în beneficiile angajaților. Filosofia mea este că având grijă de echipă, toate celelalte aspecte se reglează de la sine,” a explicat el viziunea sa de lider.
