Reluarea procedurii de selecție pentru liderii AMEPIP, agenția superioară a companiilor de stat

Selectarea candidaților pentru funcțiile de conducere la Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) va fi reluată, conform unor surse guvernamentale. Secretariatul General al Guvernului (SGG), care supervizează AMEPIP, a efectuat o selecție care nu a satisfăcut cerințele Comisiei Europene. Niciunul dintre candidații listați în etapa finală nu a îndeplinit criteriile necesare pentru cele trei posturi, așa cum s-a evidențiat în rapoarte anterioare.

• SGG are un termen de șase luni pentru a relua procedura de selecție corectă și a numi un președinte și doi vicepreședinți la AMEPIP, esențiali pentru ca România să nu piardă aproape 400 de milioane de euro din PNRR. Rezultatele selectării conducerii AMEPIP pe baza transparenței, imparțialității și meritocrației constituie un jalon crucial ce trebuie îndeplinit pentru a debloca a treia cerere de plată din PNRR, în valoare de două miliarde de euro.

Selecția desfășurată recent nu a respectat principiile transparenței și meritocrației, conform surselor oficiale. Comisia numită de SGG a realizat un raport indica că cei trei candidați rămași la finală, dintr-un total de șapte, au obținut punctajul minim necesar pentru a fi numiți.

Consultantul independent angajat de SGG a contrazis această evaluare, afirmând că niciunul dintre cei șapte candidați nu respecta criteriile de meritocrație și a pus sub semnul întrebării modul în care a avut loc procesul de selecție.

Ambele rapoarte ale Comisiei de selecție și ale consultantului au fost transmise Comisiei Europene pentru evaluare, conducând la decizia de reluare a selecției.

Comentariul ministrului Boloș despre situația AMEPIP

Marcel Boloș, ministrul proiectelor europene, a declarat, cu privire la repetarea selecției conducerii AMEPIP, că nu înțelege motivele pentru care au ajuns să relueze procesul pentru a treia oară. Boloș a fost prezent în Parlament pentru a răspunde întrebărilor membrilor USR.

Deși nu a oferit detalii specifice despre procedura de selecție, Boloș a subliniat că există situații care aduc un cost semnificativ pentru România.

„Noi suntem coordonatori naționali ai PNRR, dar nu implementatori. Când se întâmplă astfel de întârzieri administrative care generează costuri mari pentru noi, este o problemă gravă, necesitând o respectare strictă a normelor și standardelor,” a subliniat Boloș.

Ca coordonator național, trebuie să informăm coordonatorul de reformă și investiții în cadrul întâlnirilor periodice cu privire la riscurile care decurg din neîndeplinirea corespunzătoare a jaloanelor,” a adăugat el.

Evaluarea consultantului independent: Candidații nu respectă criteriile de selecție

ARC Consulting, expertul independent angajat, a prezentat un raport care diverge de concluziile comisiei de selecție. În prima etapă, au fost 25 de candidați, dintre care comisia a selectat șapte pentru interviuri. În urma interviurilor, care s-au desfășurat pe 10 martie, trei candidați au fost aleși, dar au obținut punctajul minim necesar de 70 din 100.

În urma evaluării paralele efectuate de expertul independent, cel mai mare punctaj obținut a fost de 50, sub pragul minim, ducând la ne-recomandarea niciunui candidat.

Consultantul independent a contestat admiterea celor șapte candidați, afirmând că mulți dintre ei nu îndeplineau condițiile minime pentru avansare.

Expertul a subliniat că, în ședința din 26 februarie, comisia a apreciat că doar doi candidați îndeplineau criteriile, dar ulterior, pe 28 februarie, au fost introduse altele cinci nume pentru interviuri.

Niciunul dintre cei șapte candidați nu a avut cel puțin șapte ani de experiență în funcții de conducere executivă în sectoare relevante, ceea ce a fost un criteriu esențial.

Comisia a inclus în procesul de selecție și funcții minore în SRL-uri, precum și activități în asociații de dezvoltare, care nu sunt considerate experiență relevantă în administrația publică.

Comisia de selecție incompletă în timpul recrutării

Președintele și vicepreședinții AMEPIP sunt numiți prin decizie a prim-ministrului, pe baza unei selecții competitive, conform HG 617/2023.

Conform legislației, comisia de selecție ar trebui să fie alcătuită din cinci membri, inclusiv un reprezentant al Ministerului Finanțelor, care nu a participat la întocmirea regulamentului.

Neparticiparea acestuia la procesul de recrutare a condus la încălcarea normelor legale, conform surselor guvernamentale.

Anunțul a fost valabil până la data de 24 februarie, termen limită pentru depunerea candidaturilor.

Demisia conducerii AMEPIP din cauza criticilor de la Bruxelles

În iulie anul trecut, întreaga conducere a AMEPIP, inclusiv președintele Mihai Precup și vicepreședinții Ciprian Hojda și Victor Moraru, a demisionat din cauza semnalărilor de nereguli și conflicte de interese din partea Comisiei Europene. Până la finalizarea unei noi selecții, AMEPIP va fi condusă în regim interimar.

Corina Crețu, fost europarlamentar și comisar european, va exercita funcția de președinte interimar, fiind numită pe 21 octombrie 2024, prin decizia premierului.

La începutul anului, a fost inițiat procesul de selecție pentru noua conducere, fiind semnat un contract cu ARC Consulting pentru asistență.

O condiție specifică pentru candidați este o experiență de cel puțin 10 ani în domenii precum economia, managementul sau dreptul, dintre care cel puțin șapte ani reprezintă experiență în funcții de conducere executivă.

AMEPIP are rolul de reglementare, monitorizare și control al politicilor de guvernanță corporativă în companiile de stat, asigurând o numire corectă a conducerii acestora.