Germania, una dintre cele mai eficiente țări, propune o săptămână de lucru de patru sau chiar trei zile. Cum se va desfășura acest sistem?
În viitorul său rol de cancelar al Germaniei, Friedrich Merz (CDU) intenționează să implementeze un program de lucru săptămânal, ceea ce ar putea duce la abolirea programului tradițional de 8 ore pe zi, oferind angajaților opțiunea de a lucra mai intens în primele zile ale săptămânii pentru a avea un weekend extins.
„Angajații și companiile solicită mai multă flexibilitate. Așadar, conform Directivei europene despre timpul de lucru, dorim să stabilim o limită de lucru săptămânală, nu zilnic – totul, și în special pentru a îmbunătăți conciliera vieții de familie cu cea profesională”, au menționat reprezentanții CDU, CSU și SPD în acordul de coaliție, publicat săptămâna trecută.
În prezent, limita de lucru maximă în Germania este de opt ore pe zi. În situații speciale, angajații pot lucra până la zece ore, cu condiția să nu depășească o medie de opt ore pe zi în interval de 24 de ore (adică orele suplimentare trebuie compensate).
În Uniunea Europeană nu există o limită zilnică de ore de lucru, ci o limită săptămânală. Astfel, angajații pot lucra maxim 48 de ore în decurs de 7 zile, inclusiv orele suplimentare.
Acesta este și modelul propus de coaliția guvernamentală germană.
„Se va stabili un timp de lucru minim de 34 de ore pentru locurile de muncă convenite prin contract colectiv și 40 de ore pentru cele nepregătite astfel”, se menționează în acord. Aceasta ar însemna o schimbare majoră pentru Germania, care din 1918 conduce angajații să lucreze opt ore pe zi, pentru norma întreagă.
Reacțiile din piața muncii
Planurile coaliției CDU/CSU-SPD au generat reacții variate. Alexander von Preen, președintele asociației comerciale HDE, a declarat pentru Funke Media Group: „Considerăm că este o idee foarte bună”.
El a subliniat: „Nu doar noi, ca angajatori, ci și angajații noștri doresc o flexibilitate sporită.” Aceasta este percepută ca un pas înainte în direcția unei mai bune armonii între viața de familie și carieră.
Cercetătorul în domeniul muncii, Enzo Weber, consideră de asemenea pozitivă inițiativa. El a afirmat pentru ziarul Bild: „Angajații vor avea mai multă libertate. Acest aspect este fundamental benefic”. Totuși, el a avertizat: „Este esențial ca angajatorii să acorde o atenție specială sănătății angajaților.”
O săptămână de lucru de patru sau trei zile cu program extins
Conform noului model, angajații ar putea beneficia de o săptămână de patru zile, păstrând același salariu. În cadrul unei săptămâni de 40 de ore, ar putea lucra zece ore în fiecare zi, de luni până joi, având liber vineri. Alternativ, ar putea lucra mai mult de 12 ore de luni până miercuri și apoi să beneficieze de patru zile libere.
Cu toate acestea, specialiștii s-au întrebat dacă această măsură nu va conduce la o muncă suplimentară, iar unii angajatori rămân sceptici în privința săptămânii de lucru de patru zile, conform Bild.de.
Institutul Economic German (IW) din Köln a analizat posibilele efecte asupra productivității și a constatat, în martie 2025, că doar 20% dintre companiile intervievate considerau fezabilă o astfel de comprimare a orelor de lucru.
Cele mai multe firme se tem că vor avea costuri mai mari cu personalul, având în vedere că ar trebui să angajeze mai mulți angajați pentru a finaliza comenzile în a cincea zi.
Studiul IW se concentrează în principal pe introducerea obligatorie a unei săptămâni de patru zile, care nu este în discuție în prezent. Totuși, este evident că există un interes limitat din partea angajatorilor pentru creșterea timpului de lucru – ziua suplimentară de absență a angajaților ar putea afecta negativ productivitatea.
Planul lui Merz ar putea conduce la o săptămână de patru zile fără a spori volumul de muncă. Totuși, dacă această măsură va fi implementată, companiile vor avea libertatea de a decide dacă oferă sau nu angajaților posibilitatea de a lucra diferit față de actualul program de opt ore.
