Cartea controversată scrisă de o fostă directore Facebook ajunge pe locul întâi în clasamentul bestseller de la New York Times

Sarah Wynn-Williams, o fostă directoare în cadrul companiei, a lansat o carte de memorii care explorează experiențele sale la Facebook. În ciuda eforturilor de a opri publicarea acesteia, cartea a reușit să ajungă pe prima poziție în clasamentul celor mai vândute cărți în SUA, conform relatărilor de la Business Insider.

Avocații companiei Meta, rebranduită sub direcția lui Zuckerberg în octombrie 2021 și care include platformele Facebook, Instagram, Threads și WhatsApp, au declarat o acțiune în instanță pentru a împiedica publicarea și promovarea cărții intitulată "Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism".

Judecătorul a stabilit că Wynn-Williams, în calitate de fostă directoare pentru politici globale, a încălcat o clauză de non-defăimare din contractul său cu compania, dând câștig de cauză echipei legale a Meta. Cu toate acestea, Flatiron Books, editura cărții, a anunțat că hotărârea nu afectează planurile sale de lansare, iar cartea a fost disponibilă pentru cumpărare începând cu 11 martie.

Business Insider a subliniat că procesul intentat de Meta a avut efectul opus, generând un val de interes mediatizat în Statele Unite și atrăgând mai multă atenție asupra cărții. Publicația a menționat umorul situației, întrebând cine nu ar vrea să citească un volum pe care Zuckerberg ar dori să-l ascundă.

Lansarea cărții a fost concepută în secret

În general, cărțile de non-ficțiune sunt promovate cu mult înainte de lansare, pentru a crea anticipație. Prin contrast, această carte a fost anunțată cu mai puțin de o săptămână înainte de apariție.

Cartea a reușit să debuteze pe prima place în topul bestseller-urilor The New York Times la categoria non-ficțiune și s-a clasat printre cele mai vândute lucrări de pe Amazon.

Meta a contestat vehement afirmațiile din carte, catalogând-o drept „opera unei angajate nemulțumite” și menționând că Wynn-Williams a fost concediată din cauza „comportamentului toxic” și a rezultatelor slabe. Compania a subliniat că textul nu a fost supus unui „fact checking”, o ironie având în vedere standardele stricte de verificare a informațiilor utilizate pe platformele sale.

Andrew Bosworth, CTO-ul Meta, a declarat că volumul conține „minciuni” și că relatarea evenimentelor este eronată. Mai mulți angajați, atât actuali cât și foști, au exprimat pe rețele sociale că aceste descrieri nu reflectă realitatea companiei. De exemplu, Katie Harbath, fost coleg cu Wynn-Williams, a scris pe blog despre inexactitățile din carte, afirmând că acestea afectează mesajul central.

Cu toate acestea, un fost angajat de la Meta a lăudat cartea pe LinkedIn, susținând că ea reflectă cu acuratețe experiențele sale.

Afirmațiile fostei directoare despre Mark Zuckerberg

Sarah Wynn-Williams îl caracterizează pe Mark Zuckerberg ca fiind un lider insensibil, imprevizibil și obsedat de propria imagine, în căutarea constantă a aprecierii și atenției. Ea îl acuză că ar face concesii autorităților din China și că ar cenzura anumite tipuri de conținut pentru a obține acces pe aceste piețe.

China interzice accesul platformelor sociale occidentale, precum Facebook, Instagram sau Twitter, având ecosisteme proprii de aplicații dezvoltate de firme locale.

Wynn-Williams a mai menționat că Joel Kaplan, directorul departamentului de afaceri internaționale al Meta, ar fi avut comportamente nepotrivite, inclusiv hărțuire.

Departamentul de relații publice al Meta a dedicat o pagină întreagă pe site-ul său pentru a afirma că acest volum este compus doar din „știri vechi”, deja cunoscute din alte surse.

Wynn-Williams s-a alăturat Facebook în 2011, având o carieră anterioară în diplomație la Națiunile Unite. În lucrarea sa, ea detaliază cum, deși la început a fost optimistă în legătură cu misiunea companiei, a început să se deziluzioneze de etica discutabilă și de procesele decizionale ale acesteia.

În carte, ea descrie o cultură organizațională afectată de imaturitate emoțională, misoginie și standarde duble.