INTERVIU VIDEO - George Butunoiu discută despre angajările din sistemul public: „La stat nu e suficient să ai un specialist”

George Butunoiu, unul dintre cei mai experimentați headhunteri din România, sugerează că posturile din sectorul public constituie principala sursă de venit și influență pentru partide. Într-un interviu acordat podcastului HotSpot, el subliniază că reformele propuse de Ilie Bolojan nu pot avea loc fără modificarea mai multor legi esențiale.
Butunoiu explică cum partidele controlează angajările în companiile de stat prin criterii prestabilite, selecții manipulate și contracte favorabile.
Declarațiile sale vin în contextul anunțului făcut de Ilie Bolojan privind un set de măsuri ce vizează îmbunătățirea guvernanței companiilor de stat, inclusiv reducerea numărului de membri din consiliile de administrație și reglementarea indemnizațiilor.
Totuși, Butunoiu atrage atenția că fără modificarea legilor fundamentale referitoare la guvernanța corporativă și sindicalism, orice reformă s-ar putea dovedi ineficientă.
El subliniază că, în absența acestor modificări legislative, reformele autentice riscă să fie întâmpinate cu dificultăți de ordin judiciar, generând costuri suplimentare pentru stat.
Butunoiu, specialist cunoscut în domeniul recrutării, are o vastă experiență în colaborarea cu diverse guverne și partide, având o bună cunoaștere a influenței politice asupra administrației publice.
„Any initiative by Bolojan or anyone else will face fierce resistance”
Întrebat despre începuturile reformei, Butunoiu sugerează că acesta ar implica atât numirea conducerii, cât și implementarea unui sistem coerent de control și monitorizare. Observația sa subliniază faptul că actualul sistem nu funcționează corespunzător, lăsând loc pentru abuzuri.
El recunoaște că, deși aparentele modificări promise de premier nu sunt suficiente, fără un cadru de monitorizare eficient nu se va înregistra vreo schimbare notabilă.
Butunoiu explică că majoritatea angajărilor în consiliile de administrație sunt realizate de consiliul anterior, care include adesea membri candidați pentru noile posturi.
Ce riscuri sunt asociate acestor schimbări?
Butunoiu menționează că, pentru a combate corupția și abuzurile, este esențial ca Bolojan să abordeze și modificarea legislației tehnologice și politice.
El adaugă că nerealizarea acestor schimbări ar putea duce la scandaluri uriașe și cheltuieli nejustificate pentru stat.
„Consultanții de recrutare sunt adesea minimalizați”
Întrebat despre criteriile de performanță, Butunoiu subliniază absența unor reglementări clare, explicând că introducerea unor criterii de evaluare ar genera proteste din partea sindicatelor.
El oferă exemplul unei legi referitoare la guvernanța corporativă din 2012, care a fost influențată de Uniunea Europeană, dar care a fost ulterior afectată prin modificări legislative.
Competiția la angajare: un sistem viciat
Butunoiu explică modul în care angajările sunt manipulate și cum vechile conduceri își pun singure condiții favorabile în procesele de recrutare.
Acesta ilustrând cazuri concrete în care angajările au fost orchestrate astfel încât aceleași persoane să fie selectate de mai multe ori.
El subliniază că specialiștii care nu au experiență se regăsesc în funcții cheie, datorită legăturilor politice.
Problemele legate de contractele de muncă și despăgubiri
Butunoiu afirmă că adesea contractele de muncă sunt concepute în favoarea angajaților, facilitând astfel obținerea unor despăgubiri exorbitante în cazul concedierilor.
Acesta subliniază necesitatea schimbării legislației pentru a putea realiza reduceri în numărul funcțiilor de conducere.
Miscarea de fonduri și influența politică
El discută despre cum partidele politice își mențin influența asupra resurselor de stat, subliniind că joburile oferite de stat sunt esențiale pentru perpetuarea puterii.
Butunoiu observă o evoluție a numărului candidaților, menționând că în 2012 a primit peste 12.000 de CV-uri pentru 200 de joburi, în timp ce astăzi este din ce în ce mai greu să atragă aplicanți.
În concluzie, el subliniază că pentru a schimba perspectiva asupra angajărilor în sectorul public, este nevoie de transparență și de un sistem de recrutare corect.