„Totul depinde de momentul schimbării”. Care este riscul ca inteligența artificială să ne înlocuiască locurile de muncă
Daniel Dines, CEO și fondator al companiei IT româno-americane UiPath, afirmă că, în ciuda progreselor semnificative ale tehnologiei inteligenței artificiale (A.I.) în ultimii trei ani, aceasta nu este încă capabilă să substituie locurile de muncă din diverse industrii. Totuși, el subliniază că joburile se vor transforma, dar nu vor dispărea.
„Dacă privim realist, totul depinde de momentul schimbării, nu de schimbare în sine. Atât jobul tău, cât și al meu s-au modificat de-a lungul timpului. Ocupațiile evoluează. Totul este o chestiune de când se va întâmpla acest lucru și cât de rapid va fi procesul de schimbare. Acum, nu sunt foarte îngrijorat de o schimbare bruscă”, a declarat Dines într-un interviu detaliat.
Acest comentariu a fost făcut în urma unei întrebări din partea jurnaliștilor despre concedierile zgomotoase din cadrul UiPath anul trecut și despre temerile legate de A.I. și impactul acesteia asupra locurilor de muncă.
Dines a menționat că experții în inteligența artificială și cei care analizează aplicațiile sale așteaptă încă o adoptare pe scară largă. „În prezent, A.I. este mai mult un instrument de creștere a productivității. Întreb ceva, primesc un răspuns, și îmi îmbunătățesc munca. Nu am ajuns încă la un punct în care A.I. să afecteze semnificativ mase mari din populație.”
Dines afirmă că sistemele avansate de A.I. vor transforma natura locurilor de muncă
„Consider că A.I.-ul „agentic” reprezintă un pas important în integrarea A.I. în mediul de afaceri, ceea ce ar putea accelera transformarea joburilor. Astăzi, foarte puține locuri de muncă sunt definite de o singură sarcină. De obicei, acestea implică multiple activități operaționale, sarcini repetitive și diverse responsabilități ad-hoc. Acestea variază în funcție de contextul și afacerea în care se desfășoară.”
Termenul „A.I. agentic” se referă la sistemele de inteligență artificială capabile să ia decizii autonome, având capacități de învățare, adaptare și raționament avansat.
„În prezent, multe dintre sarcinile repetitive au fost deja soluționate. Avem tehnologia necesară pentru a automatiza multe dintre acestea. De asemenea, există acum soluții care să sprijine oamenii în diverse sarcini ad-hoc, cum ar fi cercetările. Cred că locurile de muncă vor evolua spre roluri în care oamenii iau decizii, analizând informațiile furnizate de sistemele automatizate. Acesta este un mix între agenți și automatizare”, a concluzionat Dines.
„Oamenii vor analiza datele și vor lua decizii, iar implementarea acțiunilor va fi efectuată de fluxuri de lucru automatizate în mediul de afaceri, utilizând roboți deja existenți. Așadar, viitorul locurilor de muncă va fi mai mult orientat spre activități de decizie, inspecție și monitorizare dintr-un punct de vedere strategic.”
Reduceri de personal la UiPath
Recent, s-a relatat că în iulie 2024, UiPath plănuia un nou val de concedieri, vizând 420 de angajați, adică 10% din totalul forței de muncă la nivel global. Acest proces de reducere a personalului urma să se finalizeze până pe 30 aprilie 2025.
Conform unui raport emis de UiPath pe 12 martie, compania a înregistrat venituri totale de 1,42 miliarde de dolari în anul fiscal 2025, încheiat pe 31 ianuarie 2025, o creștere comparativ cu anul anterior, când veniturile au fost de 1,3 miliarde de dolari.
Cu toate acestea, UiPath a înregistrat pierderi nete de 73,69 milioane de dolari, o îmbunătățire totuși comparativ cu pierderile nete de 89,88 milioane de dolari din anul fiscal precedent.
După anunțarea rezultatelor financiare, acțiunile UiPath, listate la Bursa de la New York, au suferit o scădere de aproximativ 15%. În prezent, acțiunile se tranzacționează la un preț sub 10 dolari, iar valoarea de piață a companiei a scăzut la 5,4 miliarde de dolari, de la un maxim de 40 de miliarde de dolari atins în mai 2021.
