Proiect normativ pentru stimularea angajării victimelor violenței domestice

vineri, 4 iulie 2025, 10:57•

Claudia Sofianu Foto: EY România

În cadrul eforturilor de a aborda problemele sociale complexe, România reafirmă angajamentul de a sprijini persoanele vulnerabile, în special victimele violenței domestice. Ministerul Muncii a lansat recent un proiect de act normativ care propune modificări și completări ale legislației privind sistemul de asigurări pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, conform Legii nr. 45/2025. Scopul principal al acestui demers este actualizarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 și corelarea acestora cu alte acte normative relevante pentru a facilita accesul la măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă.

Companiile care aleg să angajeze victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane pot beneficia de o subvenție fixă de 2.250 lei pe lună, timp de 12 luni. Această sumă contribuie la reducerea parțială a costurilor salariale, facilitând astfel integrarea acestor angajați. De exemplu, pentru a respecta salariul minim brut pe economie, angajatorul ar necesita să completeze doar 1.800 lei pe lună, făcând angajarea acestor persoane mai accesibilă.

Proiectul de act normativ introduce și actualizări în documentația necesară angajării victimelor violenței domestice. Angajatorii sunt obligați să prezinte dovada statutului de victimă, care poate include un ordin de protecție (definitiv sau provizoriu) și/sau o adeverință emisă de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) sau de către un ONG acreditat. Cererea adresată Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) va conține informații despre angajator și angajat, folosind un formular standardizat. Documentele necesare includ o copie a actului de identitate al angajatului, documentele ce atestă încadrarea în muncă (cum ar fi contractul individual de muncă) și o declarație pe propria răspundere din partea angajatului, confirmând că, la data angajării, nu avea un alt loc de muncă și că este protejat prin ordin de protecție.

AJOFM va verifica documentele pentru a asigura conformitatea cu cerințele și validitatea statutului de victimă. După aprobată documentația, angajatorul va primi confirmarea subvenției în vederea angajării victimei violenței domestice. Procedura poate părea birocratică, deoarece nu este clar cât va dura până când angajatorul va primi subvenția, având în vedere că va suporta inițial costurile. Este necesară optimizarea acestui sistem atât din perspectiva documentației solicitate, cât și a timpului necesar procesării.

Angajatorul are responsabilitatea de a menține contractul de muncă pentru o perioadă de 18 luni, conform reglementărilor legale, precum și de a respecta toate obligațiile fiscale și legale. De asemenea, angajatorul ar putea fi obligat să ofere rapoarte periodice referitoare la angajat și să prezinte dovezi ale continuității angajării acestuia în cadrul companiei.

Aceste actualizări și noi etape sunt concepute pentru a simplifica procesul de angajare a victimelor violenței domestice și pentru a asigura o înțelegere clară a cerințelor și obligațiilor pentru toate părțile implicate.

Mai mult, proiectul de act normativ prevede că agențiile pentru ocuparea forței de muncă vor avea acces la informații despre ordinele de protecție, facilitând astfel procesul de verificare și acordare a subvențiilor, ceea ce poate reduce birocrația și accelera integrarea acestor persoane pe piața muncii.

În concluzie, acest proiect de act normativ are scopul de a îmbunătăți legislația existentă, facilitând accesul la măsuri de ocupare pentru diverse categorii de persoane vulnerabile și asigurând o coordonare mai bună între normele existente.

***

Despre EY România

EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel mondial, având 392.995 de angajați în peste 700 de birouri în 150 de țări, cu venituri estimate la aproximativ 51,2 miliarde de USD pentru anul fiscal încheiat pe 30 iunie 2024. Rețeaua EY este extrem de integrată la nivel global, iar resursele acesteia ajută la furnizarea de servicii clienților din întreaga lume.

Prezentă în România din anul 1992, EY oferă servicii integrate de audit, asistență fiscală, juridică, strategie și tranzacții, consultanță companiilor multinaționale și locale prin intermediul unei echipe de peste 1.000 de angajați.

Birourile EY din România sunt situate în București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Chișinău. EY România este parte a competiției globale EY Entrepreneur Of The Year din 2014, unde câștigătorul ediției locale reprezintă România în finala mondială ce se desfășoară anual în luna iunie la Monte Carlo, unde se acordă titlul World Entrepreneur Of The Year. Detalii suplimentare pot fi găsite la www.ey.com.